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约有171篇，以下是第 141 - 150篇
txt 大工14秋《人力资源管理》在线测试3
大工14秋《人力资源管理》在线测试3 一,单选题 1. 企业进行培训的最终目的是( A.员工的技能的提高 B. 企业绩效的提高 C. 员工行为的改变 D. 企业文化的形成 正确答案：B2. 企业劳动保
价格： 10.00豆元 大小：6.75K页码：8页时间：2016-04-02浏览：0
txt 东财10秋学期《客户关系管理》在线作业三
东财10秋学期《客户关系管理》在线作业三 一,单选题 1. 管理控制是企业为了帮助经理人员协调企业内部各部门，并促进这些相关的部门互相更好的沟通和合作，运用控制论中的平衡偏差原理对企业经营管理及其活动
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txt 东财10秋学期《客户关系管理》在线作业二
东财10秋学期《客户关系管理》在线作业二 一,单选题 1. 老业务的运行情况是影响（ ）的主要因素之一。 A. 潜在客户 B. 新客户 C. 老客户 D. 新业务的新客户 正确答案：D 2. CRM
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txt 大工11秋《人力资源管理》在线作业1
大工11秋《人力资源管理》在线作业1 1. 人力资源是所有资源中的( )资源。 A. 第四 B. 第三 C. 第二 D. 第一 正确答案： 得分：52. 工作职务描述的本质是( A.分析任职者的条件
价格： 10.00豆元 大小：6.59K页码：5页时间：2016-04-12浏览：1
txt 大工11秋《人力资源管理》在线作业3
大工11秋《人力资源管理》在线作业3 1. 下列( )不是企业改善内部劳动关系的途径。 A. 立法 B. 发挥工会及企业党组织的作用 C. 培训具体工作人员 D. 职工参与民主管理 正确答案： 得分：
价格： 10.00豆元 大小：6.68K页码：5页时间：2016-04-12浏览：0
txt 华师《人力资源管理A》在线作业
华师《人力资源管理A》在线作业一、单选题（共 20 道试题，共 40 1.关于人力资源管理的互补合力原理表述不正确的是____。 A. 互补产生的合力比单个人能力的简单相加而形成的合力要大得多 B.
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txt 华师《人力资源管理B》在线作业
华师《人力资源管理B》在线作业一、单选题（共 20 道试题，共 40 1.员工甄选是用于区分求职者的()，预测未来工作绩效，从而最终挑选出企业所需要的、恰当的职位空缺填补者。 A. 人格特点与知识水平
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txt 西南交《公共人力资源管理》在线作业二
西南交《公共人力资源管理》在线作业二西南交《公共人力资源管理》在线作业二西南交《公共人力资源管理》在线作业二
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txt 西南交《公共人力资源管理》在线作业一
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txt 大工15春《人力资源管理》在线测试1
大工15春《人力资源管理》在线测试1 一、单选题QQ724855246（共 10 道试题，共 40 1.人力资源管理最核心的功能是（）。 A. 开发 B. 获取 C. D.整合 2. 下列哪项原则不是
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