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约有44篇，以下是第 21 - 30篇
rtf 企业教练技术(上）导师机密讲义（内部资料，价值百万）HR、培训师...
企业教练技术导师训练手册 （内部资料，请勿外传） 含大量企业教练专用培训游戏 企业教练技术 12个部分 第一部分 1、基本课程的区分2、基本课程音乐 3、基本课程2000 4、图表2000 5、基本课
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rtf 第二节 操作员奖金分配表
操作员奖金分配表月份科组每点金额元 姓名出勤日数 出勤计点 效率考核计点 品质考核计点 合计点数 奖金金额 合计 说明：效率、质量如无特殊状况各计以1.0，特殊状况可由0.5 至1.5 出勤以实际工时
价格： 免费 大小：12.56K页码：1页时间：2019-02-16浏览：1
rtf 第三节 间接人员奖金核定表
间接人员奖金核定表本月营业额千元 月份本月净利益千元 部门别 职别 姓名 营业奖 营业额奖金计点 利润奖 利润奖金金额 奖金 合计 合计
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txt z海口发奖金鼓励市民举报身边火灾隐患
原标题：2年半受理火灾隐患投诉1300 多起 海口发奖金鼓励市民举报身边火灾隐患 记者昨日从海口消防中心了解到，海口为今年第一季度64 名举报火灾隐患有功的市民发放奖金。据悉，“96119”火灾隐患举
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txt 对全年一次性奖金计征个人所得税的建议
要：个人所得税属于我国税收的主要来源，在调节与分配等发面发挥了较为重要的作用。随着全球经济的发展，工薪阶层的收入不断增长，个人所得税已经成为工薪层关注的主要问题。本文就针对全年一次性奖金计征个人所得税
价格： 7.00豆元 大小：7.71K页码：2页时间：2015-01-10浏览：0
rtf 第六节 工作奖金核定表（二）
工作奖金核定表（二）月份 本月生产金额 本月工作 人数 生产批数 可得奖金合计 调整奖金 比率 应发奖金 单位别姓名 职别 绩效 点数 核发奖金 主管 其他 合计 生产奖金可得奖金 工作人数 调整比率
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rtf 第七节 利润中心奖金分配表
利润中心奖金分配表单位：营业所年月~ 年月 明细 金额 备注 年月份净利年月份净利 年月份净利 年月份净利 （1）弥补以前累计亏损 （2）本季可分配的净利 （3）减：呆帐损失 （4）本利润中心实际损益
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rtf 第四节 主管助理人员奖金核
主管助理人員獎金核定表月份 省料率省料 效率效率 不良率良品率獎金 主管助理
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rtf 第五节 工作奖金核定表（一）
工作獎金核定表（一）月份 本月營業額 本月淨利潤 可得獎金調整比率 本月淨利潤可得獎金 本月營業額 目標利潤提高比率 10 萬以上 4000萬以下 200400~500 10%20~30 400500
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txt 公司部门绩效考核两种创新方法奖金池分配
公司部门绩效考核两种创新方法研究摘要：绩效考核作为企业人力资源管理最重要和核心的环节，绩效考核的结果几乎决 定了员工在公司发展的每一个方面。 从员工角度来说， 绩效考核直接决定了其绩效薪酬的评 定，间
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