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1.财务预测前提 2. 资金来源与使用分析 3. 未来3-5年资产负债表、利润表、现金流量表的编制与分析 4. 项目投资效益分析 5. 项目融资需求分析 6. 投资者退出方式做好产品分析做好市场调查分
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绩效考核推进实施与结果运用行政/人力资源总监 一、考核者训练必要性 一、考核者训练必要性项目设计 项目设计 目标设定 目标设定主管能力 主管能力 主管态度 主管态度考核结果 考核结果客观公正 客观公正
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界,成功的完成一个项目的需要销售人员、售前人员、项目实施人员(开发人员)、售后服务人员等密切协作。本文从售前技术支持人员的角度,对售前技术支持工作的过程进行了描述,根据作者在售前的经验,提出了各环节的
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