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区域文化软实力研究
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——以广州十三行的文化资源整理研究为例报告人：汤罡辉 中山大学文献与文化遗产管理部 2018年5月24日 区域地方文化的软实力构建及宣传，离不开地方文化资源的搜集、整理、研究。但是，图书馆并不是唯一的
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文化认同视角下中国文化软实力建设研究
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学校代码：10094 密级： 公开中图分类号： D669.9 UDC： 300文化认同视角下中国文化软实力建设研究On softpower Chineseculturefrom culturalide
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XPRESSGROUPLIMITED特速集团有限公司
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XPRESSGROUPLIMITED特速集团有限公司特速,特速集团
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民营快递企业客户关系管理应用研究——以顺丰速运公司为例
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分类号Ｆ２５２ 密级 单位代码 １０６１８ 学号１１００Ｃ００９ 墨煮交通戈謦 硕士学位论文 论文题目： 民营快递企业客户关系管理应用研究 ＴｈｅＡｐｐｌｉｃａｔｉｏｎ Ｒｅｓｅａｒｃｈ Ｐｒｉｖａｔ
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观致汽车-岗位培训项目思路及规划方案_95P
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北京鑫盛技术培训有限公司北京鑫盛技术培训有限公司2项目背景项目整体思路及内容详解试讲课件项目保障体系公司简介目 录Contents北京鑫盛技术培训有限公司3行业背景：中国汽车市场从2009年开始销量增
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NB-IoT BC95 开发手册Quectel_BC95_AT_Commands_Manual_V1.0...
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CommandsManual NB-IoT Module Series Rev. BC95_AT_Commands_Manual_V1.0 Date: 2016-11-16 www.quectel.c
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企业人力资源管理师三级计算题公式汇总
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计算题公式总结：第一章 人力资源规划 第二节 企业劳动定员管理 一、核定用人数量的基本方法【X】： 指定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总任务量和各类人员的工作（劳动）
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财管总结-公式
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我国全日制工程硕士校外导师聘用制度运行低效的原因分析
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我国全日制工程硕士校外导师聘用制度运行低效的原因分析 学科专业 高等教育学 研究方向 高等工程教育管理 指导教师肖磊副教授 入学时间：2014 近年来，随着我国的全日制工程硕士教育进入了快速发展阶段，
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优秀公司新员工入职导师制度
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优秀公司新员工入职导师制度优秀公司新员工入职导师制度优秀公司新员工入职导师制度
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向豆丁求助：有没有秒速飞艇技巧公式 实力导师qinsang95?
