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ppt [人力资源管理]选用育留人才的实用技巧
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选、育、用、留人才的实用技巧

选、育、用、留人才的实用技巧

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选、育、用、留人才的实用技巧

本次培训主要内容
企业竞争优势与人才选聘 人才选拔计划与组织 人才选拔测试技巧 员工的培训发展与职业生涯规划 留人的策略、技巧与模式 员工的离职管理

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选、育、用、留人才的实用技巧

一、企业竞争优势与人才选聘
招聘如何为公司带来竞争优势 有效招聘的好处 错误招聘的危害 企业人才竞争态势分析

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选、育、用、留人才的实用技巧

１、企业人才招聘战略
了解市场 分析对手 自我优势与不足

诱因？ 诱因？

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选、育、用、留人才的实用技巧

２、企业招聘配置理念
忠于企业 vs 忠于职业 工作经验 vs 综合潜力 内部任用 vs 外部引进 自由选择 vs 拒绝回头
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填补空缺 vs 未来发展 最好的 vs 合适的

选、育、用、留人才的实用技巧

知名企业选人策略
微软：聘用“聪明人” 微软：聘用“聪明人”的策略。聪明人一定要反应敏捷， 善于接受新事物；富有创新精神和合作精神。 麦当劳：寻求相貌平平但具有吃苦耐劳和
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讲授）一、企业所得税税前扣除方法与技巧案例 [案例1] 甲公司为扩大经营规模，欲在 2002 年底吸收合并乙公司。合并基准日乙公司净资产的账面价值和计税成本均为530 万元，公允价值 810 万元，2
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客户关系管理与投诉处理技巧培训第一天： 客户关系管理(CRM)培训课程大纲： 1CRM 的发展和历史 CRM 的发展 CRM 的发展 CRM 的发展 2.什么是CRM？ CRM 的定义 .销售.服务方
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导师工作总结本学期的工作就要结束了，一学期来，在思想上能够坚持党的四项基本原则，贯彻执行党的方针政策，拥护党的领导，加强理论学习和自身的修养，不断提高自身的工作能力和业务水平，热爱党的教育事业，具有强
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血小板减少的原因与客户电话沟通技巧与说辞 一、电话CALL 客基本准则 1、以邀约客户到现场为唯一目的；赢得面谈的机会，接近客户的目标是赢得面谈机会。 2、70%是倾
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