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为何优秀的员工总是离我们远去——员工满意度调查在人力资源管理中的应用
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3.23 什么叫工作到位？
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What is involved in Human Resource Management Think back 什么是人力资源管理的回想
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劳动合同法要求企业做什么金杜律师事务所 律师2008.02.22 北京 内容：-了解、评价公司人力资源管理流程 招聘及录用1/31. 确定录用条件 录用条件同时是公开公平录用的证明===》“招聘广告/
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ppt [人力资源管理]离开公司你什么也
[人力资源管理]离开公司你什么也

离开公司你什么也不是

你在为谁工作
员工与公司之间的关系是什么？ 有人说是利益关系，员工给公司工作，公司给员工发薪水 有人说是合作关系，员工给公司创造利润，公司给员工提供福 利；

有人说是共赢关系，员工给公司创造价值，公司给与昂创造未 来。
但是，优秀的员工一定会认识到： 我们给公司打工，却是在为自己而工作；员工和公司之间的关 系永远是公司成就员工，而不是员工成就公司。

• 经常会听到一些牢骚满腹的员工抱怨： • “工资这么低，活儿却要干那么多，凭什么？” • “我为公司干活，公司付我薪水，这不过是一种利益交 换。” • “工作就是为了拿薪水，拿多少钱就干多少活儿。 • “工作是为了公司，不是为了自己，干多干少无所谓，差 不多就行。” • 这种“我不过是在为公司打工”的想法很有代表性。在许 多人看来，工作只是一种简单的雇佣关系，做多做少、干 好干坏都一样。 • 我们到底是在为谁工作呢？作为员工，如果不把这个问题 弄清楚，很有可能导致职业生涯的失败。

佛塔上的老鼠

结果证明四点

* 一个人无论有多大本领，都不能靠一己之力成就

一番事业，员工和公司之间的关系，永远是公司 成就员工，而不是员工成就公司。

• 公司是员工学习的平台、发
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向豆丁求助：有没有秒速飞艇是什么彩 实力导师qinsang95?

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