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《劳动合同法》/《社会保险法》/《工伤保险条例》实务应对策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理技巧专注于全方位防范人力资源法律风险 本课程授课方式：讲授为主、互动为辅专注于全方位防范人力资源法
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南开大学人力资源管理考研导师目录及往年报录比考研不仅要通过初试和复试，导师对你的印象也极为重要，所以很多考研的考生会提前联系导师，与导师进行沟通，为自己赢得一个好的印象分。我们为大家整理了南开大学人力
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全市深化后进村整顿暨村党组织书记 队伍建设座谈会经验交流材料之三

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汝南县检察院驻王和店村工作队

按照县委的统一部署，2009 年 11 月，汝南县检察院 抽调两名工作人员组成了驻村工作队， 进驻东官庄镇王和 店行政村。工作中，驻村工作队从化解矛盾、消除派性入 手， 成功选准配强了村党支部书记， 并发展了两名新党员， 培养了 5 名入党积极分子， 使该村由落后村迅速转化为先 进村。主要做法是： 一、深入走访，找准症结 驻村工作队刚进村时， 不少党员群众中既有期盼又有 疑虑： “这会不会又是走过场，作作秀？”当他们看到工 作队员穿着胶鞋，冒着积雪，夜访党员群众后，很快打开 了话匣子，掏出了心窝子，掌握了第一手资料。当时，王 和店村被当地群众戏称为 “腕子店” 即村民鬼， ， 干部怪， 村两委班子不团结，村支部有支委委员却无支书，村委主 任张国兴连续三届高票当选，又是县人大代表，却一直入 不了党。该村有 34 名党员，平均年龄偏大，长期不学习， 组织观念涣散，连续 15 年没有发展一名新党员。
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在掌握真实情况后，驻村工作队经过认真分析，认为 该村主要存在三大矛盾： 即村委主任和三个支部委员之间
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doc 《山姆士咨询超市财务管理制度手册》(95页)
精品资料精品资料 二、财务部组织结构图三、财务部各岗位工作职责 四、财务管理制度 五、会计帐务处理程序 六、出纳业务操作流程 七、报销审核制度 八、费用开支管理办法 九、出差管理规定 十、票据管理制度
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pdf 整合人力资源,全面提升宗申竞争力实力-宗申集团人力资源管理改善...
整合人力资源,全面提升宗申竞争力实力-宗申集团人力资源管理改善建议案
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doc 附件1:副导师工作总结格式
附件1：副导师工作总结格式标题： 副导师工作总结 班级： 副导师姓名： 汇报主要内容： 一、任职一学年的工作简述。 1、所带班级基本情况介绍； 2、简述履行副班导师职责的情况； 按照《北方工业大学学生
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学生成长导师制工作总结
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