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人力资源管理:一个外企的薪酬福利模式
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吴菲已经进入第二层级的"品牌经理","再往上有两条路,可以做中国的某个...每平方米价格可以达到至万元.吴菲的房子不会构成问题,不仅是因为她的薪酬.上海...
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第3章:多哈会议后WTO工作计划
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CPA习题:资产负债表日后事项
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我国全日制工程硕士校外导师聘用制度运行低效的原因分析
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我国全日制工程硕士校外导师聘用制度运行低效的原因分析 学科专业 高等教育学 研究方向 高等工程教育管理 指导教师肖磊副教授 入学时间:2014 近年来,随着我国的全日制工程硕士教育进入了快速发展阶段,
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优秀公司新员工入职导师制度
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导师工作计划安排落实表
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类别工作任务和目标 任务完成步骤 完成时间任务完成目标值是否完成任务未完成原因及改善措施需要支持配合的项目 备注新员工签字确认: 日期: 导师签字确认: 日期:导师工作计划安排落实表日常型达成型自评情
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破解薪酬设计12大死局!
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1破解薪酬设计12大死局!慢慢提成增高法:提成比例逐渐增高的方法好多公司提成发放是这样的:销售额提成比例10 万10%15 万15%20 万20%25 万22%30 万25%…………100 万55%我
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如何破解企业国际化战略人才困局
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引入第三方服务公司管理破解创城难点
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引入第三方服务公司管理破解创城难点
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破解建筑企业内部控制体系建设的难题
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