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第一讲
什么是品牌xin
品牌内涵与价值•为什么要学习品牌管理?• “未来的营销是品牌的战争。商界与投资者将认清品牌才是公司宝贵的资产,拥有市场比拥有工厂重要得多,而拥有市场的唯一途径就是拥有具有市场优势的品牌。”——品牌大师
价格: 10.00豆元
大小:37.88M
页码:135页
时间:2017-06-28
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第一讲
认识市场营销管理
主讲:杨明秀电话:13787129601E-mail:ymxhn@sina.cn•一个百货公司的老板去检查他的一个新售货员:“你今天服务了多少客户?”“一个。”小伙子回答。“只有一个?”老板说,“你的
价格: 10.00豆元
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页码:86页
时间:2017-04-28
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第一讲
系统管理
第一讲系统管理、操作注意事项一.系统管理模块概述系统管理包括新建账套、新建年度账、账套修改和删除、账套备份,根据企业经营管理中的不同岗位职能建立不同角色,新建操作员和权限的分配等功能。系统管理的使用者
价格: 10.00豆元
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页码:16页
时间:2018-01-06
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第一讲
:抽样及样本
第一讲:抽样及样本描述主讲:黄英姿博士,Email: mnshyzi@博士第一讲:抽样及样本描述主讲:黄英姿博士, Email: mnshyzi@mail.sysu.e
价格: 10.00豆元
大小:3.0M
页码:325页
时间:2018-01-16
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第一讲
、人力资源管理
孔剑明TEL:83498162Email:953519495@qq.com引言:2009中国十大管理实践评审中,涉及人力资源领域的管理实践就占据了半壁江山(雇主形象管理、关键人才管理、情商管理、营造创
价格: 10.00豆元
大小:763.0K
页码:45页
时间:2014-08-17
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第一讲
、人力资源管理
TEL:83498162Email:953519495@qq.com 引言: 2009中国十大管理实践评审中,涉及人力资源领域的管理实践就占据了半壁江山(雇主形象管理、关键人才管理、情商管理、营造创新
价格: 10.00豆元
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页码:45页
时间:2014-07-07
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第一讲
人力资源管理概述
战略人力资源管理2012版第一讲人力资源管理引论引入案例:招募中层管理者的困惑远翔精密机械公司在最近几年招募中层管理职位上不断遇到困难。目前,公司重组成六个半自动制造部门。公司的领导者相信这些部门的经
价格: 10.00豆元
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页码:53页
时间:2015-09-08
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人力资源管理
第一讲
人力资源管理人力资源管理 Hu Tao 2009人力资源管理 人力资源管理 Hu Tao 2009 请从经济学研究视野评述下面观点:“衡量一个文明社会,有两大尺度不可或缺:一是让能够创造财富的人享有财
价格: 8.00豆元
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页码:52页
时间:2010-10-19
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第一讲
人力资源管理概述
工商信息学院钟碧忠E-mail:bizhong@手机:13004899931课程简介人力资源管理是一门迅速发展的学科,它是一门系统地研究组织内人力资源获取、选拔、培训、使用、激励
价格: 4.00豆元
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页码:45页
时间:2010-10-19
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[人力资源管理]全程绩效
第一讲
[人力资源管理]全程绩效第一讲
(核心课程) 核心课程)
全程绩效管理
(一)
北京和君创业培训发展有限公司
beijing h&j vanguard training & development co.,ltd.
北京和君创业培训发展有限公司
前 言
绩效评价与管理是企业人力资源管理的核心,也是一 个难中之难的问题。思考企业的绩效评价与管理问题要有 系统思维,要基于企业人力资源战略去建立人力资源评价 体系、引入评价机制、构建评价的技术平台。
和君同行
共创伟业
北京和君创业培训发展有限公司
一、系统思考绩效与绩效管理
和君同行
共创伟业
北京和君创业培训发展有限公司
系统思考绩效与绩效管理
绩效是一个系统过程,绩效的三个横向内容是: 1.决定绩效的内在潜能(素质)——以素质为基础的绩效管理 1.决定绩效的内在潜能(素质) 决定绩效的内在潜能 competency—based performance 要点: -依据战略确定组织的核心专长和技能 -寻找产生高绩效的员工,组建高绩效工作团队 -持续不断的开发员工的内在潜能 适应性: -工作有很高的自主性、工作结果很难被量化(如知识型员工、研究 型科学家、客户服务员工、健康照顾工作者) -没有确定的工作任务、流动性工作 -自我管理的工作,工作行为不受到监督、观察 -潜在态度被视为和绩效结果同等重要,如服务部门工作和感性工作
和君
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时间:2012-06-28
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向豆丁求助:有没有
第一讲
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