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第五
章 薪酬管理
薪酬管理2283
价格: 10.00豆元
大小:106.0K
页码:55页
时间:2017-04-15
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第五
讲江湖文化
一、江湖武林简史•中国武林中素有“南拳北腿”的说法,大约是指南派擅拳北派擅腿,实际上是对江湖武林一种粗略的划分。武术技法主要有踢、打、摔、拿、跌、击法与刺法等实战方法,根据这些武术技法的不同,江湖武林
价格: 10.00豆元
大小:3.0M
页码:72页
时间:2017-04-18
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第五
章 劳动力流动
教学目的通过教学,使学生懂得劳动力流动的成因、劳动力流动模型、影响劳动力流动的诸因素分析、劳动力流动的形式和机制。教学重点影响劳动力流动的诸因素分析。2 第一节 劳动力流动的概念与成因 第二节 劳动力
价格: 8.00豆元
大小:263.0K
页码:42页
时间:2019-08-02
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成本管理
第五
讲
成本管理第五讲成本管理 第五讲 德信诚培训教材 通过上节课的学习,我们知道 产品成本发展趋势预测主要 包括新产品投产前成本趋势 预测、可比产品成本降低趋势预测、产品总成本趋势预测以及功能成本预测等内容
价格: 11.00豆元
大小:178.0K
页码:45页
时间:2019-03-08
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第五
章 薪酬管理
12人力资源管理师培训(一级)3第一节第一节 企业薪酬的战略性管理 企业薪酬的战略性管理第二节 第二节 各种薪酬激励模式的选择与设计 各种薪酬激励模式的选择与设计第三节 第三节 企业福利制度的设计 企
价格: 10.00豆元
大小:690.0K
页码:139页
时间:2019-03-29
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第五
章 薪酬管理
1国家职业资格培训人力资源管理师(一级)2第一节第一节 企业薪酬的战略性管理 企业薪酬的战略性管理第二节 第二节 各种薪酬激励模式的选择与设计 各种薪酬激励模式的选择与设计第三节 第三节 企业福利制度
价格: 10.00豆元
大小:458.5K
页码:119页
时间:2019-03-29
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第五
章 薪酬管理
主讲:冯智明本章主要内容框架第一节:薪酬制度设计第一单元 薪酬管理制度的制定依据第二单元 薪酬管理制度的制定程序第三单元 工资奖金制度的调整 第二节:工作岗位评价第一单元 工作岗位评价的基本步骤第二单
价格: 10.00豆元
大小:1.34M
页码:64页
时间:2019-03-29
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第五
章 薪酬管理
主讲:冯智明本章主要内容框架第一节:薪酬调查第一单元 市场薪酬调查第二单元 薪酬满意度调查第三单元 岗位分类与分级 第二节:薪酬制度设计第一单元 不同类型薪酬制度的设计第二单元 宽带薪酬体系设计第三单
价格: 10.00豆元
大小:979.26K
页码:52页
时间:2019-03-29
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第五
章企业电子化
5-1-2政府政策的支援•5-1-3 具體措施• 5-1-4 5-3企業流程重整• 5-3-1企業流程重整基本概念• 5-3-2企業流程重整的發展• 5-3-3企業流程重整的概念與原則• 5-3-4企
价格: 9.91豆元
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页码:52页
时间:2017-03-09
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第五
章插值
InformationScience Technology,Taishan College第五章 值实际中,f(x)多样,复杂,通常只能观测到一些离散数据;或者f(x)过于复杂而难以运算。这时我们要用
价格: 9.93豆元
大小:1.16M
页码:65页
时间:2017-03-09
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向豆丁求助:有没有
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