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ppt 第五章目标市场
南方医科大学人文与管理学院第五章医药目标市场营销策略第一节 医药市场细分一、 市场细分战略的产生与发展二、 医药市场细分的定义与意义三、 医药市场细分的原则四、 医药市场细分的标准五、 医药市场有效细
价格： 10.00豆元 大小：3.92M页码：46页时间：2018-07-31浏览：1
ppt 第五章 薪酬管理
薪酬管理(HR二级)_图文
价格： 10.00豆元 大小：2.06M页码：118页时间：2017-01-08浏览：1
ppt 第五篇 员工关系
1.劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。劳动者 vs.用人单位8.1.1 概念释义2. 劳动关系与劳务关系 员工关系（雇员关系 Employee Relationships Employee
价格： 10.00豆元 大小：762.5K页码：66页时间：2018-04-25浏览：0
ppt 第五章员工培训
第五章员工培训
价格： 10.00豆元 大小：3.74M页码：115页时间：2018-04-30浏览：0
ppt 第五章帐簿
商学院邓先礼通过帐户记录的金额，可提供期初余额、本期增加额、本期减少额、期末余额四个核算指标。帐户期末余额的计算公式如下：期末余额期初余额本期增加额本期减少额= 帐簿1帐簿的意义、种类一、帐簿 帐簿：
价格： 10.00豆元 大小：553.5K页码：115页时间：2018-08-01浏览：0
pptx 第五章 营运资金管理
企业在其日常生产经营过程中，会发生的一系列资金收付。首先，企业要采购材料或商品，以便从事生产和销售活动，同时，还要支付工资和其他营业费用；其次，当企业售出产品或商品后，便可取得销售收入，从而收回资金；
价格： 10.00豆元 大小：526.3K页码：86页时间：2019-02-13浏览：1
ppt 人力资源 第五章 薪酬管理
111人力资源管理师执业资格认证课程2第五章薪酬管理第一节 薪酬制度的设计第二节 工作岗位评价第三节 人工成本核算第四节 员工福利管理33《《薪酬管理 薪酬管理》》脉络图 脉络图薪酬管理薪酬制度的设计
价格： 10.00豆元 大小：1.47M页码：70页时间：2019-02-28浏览：0
ppt 第五章 设备管理
计算机科学技术学院计算机操作系统电子教案第五章设备管理第五章 设备管理5.1 I/O系统5.2 I/O控制方式5.3 缓冲管理5.4 I/O软件5.5 设备分配5.6 磁盘存储器的管理计算机科学技术学
价格： 10.00豆元 大小：1.39M页码：115页时间：2017-08-24浏览：0
ppt 第五章 计划
第一节计划的概念与特点• 第二节 计划的性质与作用• 第三节 计划的分类• 第四节 计划编制的程序与方法• 第五节 目标管理闲时无计划，忙时多费力“计划工作是一座桥梁，它把我们所处的这岸和我们要去的对
价格： 10.00豆元 大小：1.05M页码：85页时间：2017-06-21浏览：1
ppt 第五章 薪酬管理
12企业人力资源管理师企业人力资源管理师((三级 三级))职业资格培训 职业资格培训主讲人 主讲人: :何湘江 何湘江3第一节 第一节 薪酬制度的设计 薪酬制度的设计第二节 第二节 工作岗位评价 工作
价格： 10.00豆元 大小：10.21M页码：51页时间：2017-06-21浏览：0

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