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劳动合同法解释
第
七
十七
条
劳动合同法解释第七十七条劳动合同法解释第七十七条劳动合同法解释第七十七条
价格: 免费
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时间:2011-06-22
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第十
六、
十七
周主要工作日程表
第十六、十七周主要工作日程表
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档案管理学(
第
四版)
第十七
章 档案数字化
档案管理学(第四版)“十二五”普通高等教育本科国家级规划教材新编21世纪档案学系列教材王英玮陈智为刘越男第十七章档案数字化内容提要本章重点讲四个方面的内容:一、档案数字化的概念和工作流程。二、档案数字
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时间:2019-03-10
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[人力资源管理]
第
三编
第十七
章
[人力资源管理]第三编 第十七章
第一节 劳动争议处理的途径
一、劳动争议的概念和特征 (一)劳动争议的概念 劳动争议又称劳动纠纷,是指劳动关系双 方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务 而发生的纠纷,也就是用人单位与劳动者 之间因实现或履行《劳动法》确定的劳动 权利义务产生分歧而引起的争议。
1
(二)劳动争议的特征
(1) 劳动争议主体一方为用人单位,另一 方必须是劳动者; (2) 劳动争议主体之间必须存在劳动关系; (3) 劳动争议是在劳动关系存续期间发生 的; (4) 劳动争议的内容必须是与劳动权利义 务有关。
2
二、劳动争议的种类
2007年12月29日第十届全国人民代表大会常 务委员会第三十一次会议通过 ,2008年5月1 日正式实施的《中华人民共和国劳动争议调解 仲裁法》第二条将劳动争议分为以下六种: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动 合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福 利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或 者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
3
三、不属于劳动争议的纠纷
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人力资源管理复习重点(
第
七
章--
第十
章)
复习重点(第七章---第十章)第七章 第一节 绩效考评概述 所谓绩效,是指影响组织目标实现的员工业绩、能力和态度。其中工作业绩是指工作结果,工作能力和工作态度则指工作的行为。上述三方面内容相互影响,决
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时间:2011-08-18
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劳动合同法
第
四
十七
,四
十
八,四
十
九.条详细全文 劳动法四
十
九...
劳动合同法第四十七,四十八,四十九.条详细全文劳动法四十九条规定 劳动合同法第四十七,四十八,四十九.条详细全文 《劳动合同法》46、47、48、49 条,我百度空间有全文! 第四十六条 抚下列情形之
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第
七
章计划
第七章 计划
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第
七
阶段阶段总结
深圳深圳3A 3A企管三门峡戴卡项目组 企管三门峡戴卡项目组 2011 2011年年09 09月月17 17日日 第07阶段工作总结及后续工作安排 节拍管理的实现各车间之间的连接处的节拍管理器 各车间
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第
七
个人所得税
2018-10-201个人所得税的概念:个人所得税是以个人(自然人)取得的各类应税所得为征税对象征收的一种税。从广义分析,中国公民、外籍人员、外国侨民、华侨、港澳台同胞、个体工商户、个人独资企业以及合
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时间:2018-10-20
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第
七
章企业多元化战略案例
第七章 企业多元化战略案例第七章 企业多元化战略案例第七章 企业多元化战略案例
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向豆丁求助:有没有
第十七
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