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txt 劳动合同法第四十条解读及案例分析
劳动合同法第四十条无过失性辞退 第四十条 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗
价格： 10.00豆元 大小：24.12K页码：9页时间：2015-12-28浏览：0
txt .第四届中国银川清真美食文化节工作方案
银川市人民政府办公厅转发市商务局关于2010 第四届中国(银川)清真美食文化节工作方案的通知 (银政办发〔2010〕88 各县(市)区人民政府、市政府各部门、各直属机构：经市政府同意，现将商务局制定的
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txt 《中华人民共和国合同法》第四百一十九--四百二十三条释义
作者：日期：2015-02-08 第四百一十九条 行纪人卖出或者买入具有市场定价的商品，除委托人有相反的意思表示的以外，行纪人自己可以作为买受人或者出卖人。 行纪人有前款规定情形的，仍然可以要求委托人
价格： 10.00豆元 大小：6.49K页码：4页时间：2015-06-08浏览：0
txt 《中华人民共和国合同法》第四百零二--四百一十三条释义
作者：日期：2014-07-16 第四百零二条 受托人以自己的名义，在委托人的授权范围内与第三人订立的合同，第三人在订立合同时知道受托人与委托人之间的代理关系的，该合同直接约束委托人和第三人，但有确切
价格： 8.00豆元 大小：13.43K页码：7页时间：2014-07-26浏览：1
rtf 第十四节 操作人员工作应征表
姓名身份證碼號 戶籍所在 地地址 與親友同住自己在外住宿 自年月至年月自年月至年月 自年月至年月 來本公司後住宿 住工廠住家裡在外與親友同住 通行交通工具 步行自行車公共汽車 1．身高公分，體重公斤
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txt 2010年自考《人力资源管理》复习笔记第四章
本文由一个大芒果贡献ppt 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 人力资源开发与管理——案 人力资源开发与管理例分析 关于招聘 是企业人力资源管理中非 常重
价格： 5.00豆元 大小：2.75K页码：2页时间：2012-06-06浏览：1
txt 第四章人力资源管理者和人力资源管理部门
第四章人力资源管理者和人力资源管理部门 人力资源管理者和部门承担的活动：可以将人力资源管理者和部门所从事的活动划分为三大类：1、战略性和变革性的活动。2、业务性的职能活动。3、行政性的事务活动。 人力
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txt -【人力资源管理精品】第四章、绩效管理TF
说明企业绩效管理包含那五个具体的阶段，每个阶段的工作内容和实施要点？企业绩效管理包含五个阶段：准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开发阶段 准备阶段：1）、明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
价格： 9.80豆元 大小：4.48K页码：3页时间：2011-09-26浏览：0
txt 客户关系管理第四章管理策略（一）：客户服务管理
服务。?通过提供必要的手段和 分钱。 大卫 斯坦伯格 止客户流失的最佳 务也是一个企业实行差异化战略的重要手段 邓宁将社会经济发展分为三个阶 段服务业迅猛发展„..以 里就有客户服务基础。 生产 分配
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rtf 第四节 工资调整表（一）
第四节 工资调整表（一）第四节 工资调整表（一）第四节 工资调整表（一）
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