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doc 人力资源管理简历
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doc [求职简历]岗位说明书-线长
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岗位说明书 岗位说明书<br /> 制订日期: 岗位名称 制造一部线长 职位关系 职位等级 二主一 所属部门 制造一部 2011 年 8 月 10 日 版本: 1 职位编号<br />
制造一部主任<br />
线长<br />
装配组 长<br />
岗位职责 1.遵守政策法规,执行和组织好公司领导安排地各项工作,努力完成各项生产指标。 2.坚持原则、廉洁勤政,工作以身作则,创造性地开展工作。 3.严格控制各种材料使用,使材料物尽其能,发挥最大效能.抓好班组内部成本核算,降低成本投入,增加 班组效益。 4.积极推广新工艺、新技术,积极组织和参与 QCC(技术革新、工艺改进活动)制作,提高产品质量,降低物耗<br /> 和员工劳动强度。<br />
5.协助车间主任处理好本班组的生产影响和质量事故等。 6.负责本班组的安全生产各项工作,带领全班成员按质按量完成生产任务。开展好劳动竞赛活动。 7.大胆管理、办事公道,及时解决生产过程中存在的问题。 8.按时参加安全政治业学习,参加公司组织的各项活动 9.始终坚持“安全第一、预防为主”的方针,每天检查积极机械设备,人员的安全生产情况;严格制定 和执行每台设备、每个工种的安全操作规程,杜绝一切安全事故发生。<br /> 10.抓好文明生产工作(严格 6S 要求),车间布置合理;原材料、半成品、成品分开存放,堆垛整齐;设备、地面 保<a name="page"></a>
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docx 人力资源管理实操相关-如何快速高效地筛选简历
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doc 人力资源管理简历表格
人力资源管理毕业年份:2008年工作经验:一年以内最高职称:初级职称求职意向职位性质:全职职位类别:人力资源-人事专员 人力资源-人事助理 建筑工程-室内外装潢设计...
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doc [求职简历]岗位说明书-人事助理
[求职简历]岗位说明书-人事助理

岗位说明书
岗位名称 所属部门 岗位编号 拟稿人 人力资源助理 人事行政部 所属单位 所属科室 修订时间 批准人

一、岗位目的:简要介绍设置该岗位的主要目的意义,突出该岗位对组织独一无二的贡献。 岗位目的: 根据人力资源管理流程和制度,执行人力资源日常性事务性工作,并确保高效有序。 二、主要职责:为实现岗位目的,所有岗位都对产生一系列最终结果负责(一般为 4-8 个)。主要职 主要职责: 职责 责就是对该岗位需要达成的最终结果的概括,包括做什么(输入)和实现什么结果(输出)两部分。 主要职责 1 办理新员工录用及试用事宜, 保 证新员工管理有序 处理日常事务性人事工作, 保证 人力资源基础工作及时、有序 • • • • • • • • • • • • • 员工服务与员工关系管理 • • 3 • • 工作活动 完善更新新员工入职指引及附件 新员工入职安排 跟踪管理《试用期员工工作目标》 管理与维护员工信息系统 管理并统计员工考勤休假等人事资料 与总部人力资源部衔接管理员工劳动合 同 协助办理员工转正 办理内部调动、解聘等手续 参加离职面谈,统计离职原因 协助安排培训, 组织特殊工种培训、 管理 特殊工种证件 协助安排面试 协助绩效考核跟催 子公司人事档案管理 协助组织员工活动,
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doc 人力资源管理简历表格模板(人力资源部部长)
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doc 人力资源管理简历(英文)[个人简历]
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doc 简历筛选要点
简历筛选要点一、查看简历的基本信息。 查看简历的基本信息。 1、硬性条件:根据公司对该岗位的任职资格(性别、年龄、学历、业绩、相关工作经历等方面),筛选 简历前应明确哪些条件是必须的,在 10 秒钟之
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