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1第一章人力资源规划简答题答案
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第一章人力资源规划 一、选择题：答案略 二、简答题 1、答：、岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础；、岗位分析为员工考核、晋升提供了依据；、岗位分析成为企业改进岗位设计、优化劳动环境的必要条件
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人力资源规划部分简答题
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人力资源规划部分简答题答题,试题,部分,人力资源,简答题,规划部分
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新企业所得税法简答题
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人力资源三级简答题及答案
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第一章人力资源规划 1. 简述工作岗位 分析的作用 答：（1）岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础 （3）岗位分析成为企业改进岗位设计、优化劳动环境的必要条件。 （4）岗位分析
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市场营销简答题及答案
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07四、简答题（本大题共5 题，每小题5分，共25 答：1、起点不同营销-市场 推销-工厂或产业园 2、中心不同 营销-顾客需求 推销-产品 3、手段不同 营销-营销活动 推销-促销 4、终点不同
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人力资源师简答题（HR Assistant）
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人力资源师简答题（HRAssistant） November2009, three HR management division exam, answer questions, review mate
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《市场营销学》简答题
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《市场营销学》简答题
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人力资源管理简答题人力资源管理简答-论述
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人力资源管理简答题 人力资源管理简答-论述
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公共部门人力资源管理名词解释与简答题、判断、选择
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公共部门人力资源管理2011春期末复习题与解答 公共部门人力资源管理2011 春期末复习题与解答 一、选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1、公共部门人力资源损耗主要表现在（
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商务谈判简答题北语
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《商务谈判》模拟试卷一注意：商务谈判》模拟试卷一 北语2017秋《商务谈判》作业参考答案作业一 多选 1、ABC 2、ABC3、A
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