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ppt PPT-关于险渠道基本建设问题系统思考
122引言:深刻认识个险渠道基础建设存在的主要问题及其表现(一)营销员队伍规模和品质与渠道发展要求不相匹配1、持证人力偏低、年度新增人力偏少 2、低绩效群体大、主管育成少、兼职占比高 3、未形成队伍发
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doc 精品公司力资源划工的基本程序
【管理精品】公司人力资源规划工作的基本程序
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ppt PPT-企业文化的基本论体系
R中国劳动关系学院精品教程中国劳动关系学院精品教程第三章C R中国劳动关系学院精品教程中国劳动关系学院精品教程本章重点第一节 第一节企业精神 企业精神第二节 第二节企业价值观 企业价值观第三节 第三节
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doc 经管励志医药力资源简述
【经管励志】医药行业人力资源规划简述
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pdf 力培养企业分级素质词典(上,☆☆☆☆)
录第一部分介绍......................................................2第二部分 通用素质(按英文字母顺序排列)..................
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doc DOC-Excel制作表格基本_图文
Excel制作表格基本操作_图文
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doc 精品文档:个人所得税一体化国际比较与借鉴
【精品文档】:个人所得税一体化的国际比较与借鉴 .........................文章简介:个人所得税一体化的国际比较与借鉴 摘 要:税收公平指纳税人在相同的经济条件下应被给予同等对待。也即是所谓的同等税收待遇问题。但是由于税制模式、税率结构、费用扣除等方面的缺陷和不成熟,导致我国现行个人所得税制的公平缺失非常严重。因此,必须对个人所得税制进行全面性改革,即通过转变税制模式、科学设计税率结构、合理规定费用扣除标准和完善税收征管等方面的改革,提高其公平性,从而达到公平的目标。 关键词:税收公平;个人所得税;调节功能;公平分配 一、引
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doc 精品文档:个人所得税年终奖临界点
【精品文档】:新个人所得税年终奖的临界点 .........................文章简介:新个人所得税年终奖的临界点(单位:元) 全年一次性奖金收入 应纳税额 税后收入 备注 18000 540 17460 临界点。适用3%税率的最大数。 18001 1695.1 16305.9 适用10%税率,税后收入减少。 19283.33 1823.33 17460 平衡点,与临界点税后收入一致,即18001—19283.33区间,税前收入虽然高于18000,税后收入却低于17460。 19300 1825 17475 税后收入增加 54000 5295 48705 临界点。适用10%税率的最大数。 54001 10245.2 43755.8 适用20%税率,税后收入减少。 60187.5 11482.
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doc 精品文档:关于神仙产生
【精品文档】:关于神仙产生的可行性分析 .........................文章简介:宇宙的每一次毁灭在佛教里称之为“劫”。那么宇宙总共有过多少次“劫”?释迦牟尼作为全知却 也没有答案,只说“不可数也”。宇宙从大爆炸产生,到崩塌毁灭,再重生往复,无始无终,无穷 无尽,只能用∞(无穷)来表示宇宙的存在次数。有的科学家认为生命是上帝制造出来的,是设计 的产物,因为他们觉得有机物的产生概率太小,几乎就像一阵大风吹过,把一堆垃圾恰好组合成一 架飞机那么难。他们想不通这个问题是因为没有注意到宇宙是无穷无尽的,宇宙的一次存在其可能 性是
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doc 个人离职证明范文 个人离职证明书范文
【个人离职证明范文】 个人离职证明书范文
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向豆丁求助:有没有简述个人存款证明实行分级授权的基本规定【办理制作 V:hzvip168zj】?

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