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ppt 战略人力资源管理
战略人力资源管理1、企业人力资源管理如何支撑企业的可持续性发展,它与企业的持续竞争优势是什么关系?2、为什么要基于战略来思考企业的人力资源管理问题?3、如何构建适应时代要求的战略性人力资源管理系统?4
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pdf 销售管理
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doc 木屋加工厂管理制度
总则…………………………………………
第一章人事管理制度………………………
一、人员的雇佣、解雇、合同续签……
二、待遇…………………………………
三、人员培训制度 ……………………
第二章行政管理制度 ……………………
1、卫生管理规定………………………
2、电话管理规定………………………
3、员工识别证使用准则………………
4、员工就餐制度………………………
5、食堂管理制度………………………
6、员工宿舍管理制度…………………
7、工厂警卫人员值勤准则……………
8、值班室管理制度……………………
第三章财务制度 …………………………
一、现金管理制度 ……………………
二、物料物流管理制度 ………………
第四章工厂安全管理准则 ………………
第五章考勤和请假制度 …………………
第六章奖惩制度 …………………………
第七章材料管理制度 ……………………
一、计划工作的分类 …………………
二、材料计划的审批 …………………
三、材料的采购 ………………………
四、材料的保管 ………………………
五、材料的发放与领取 ………………
六、材料的使用 ………………………
七、退料、补料和换料 ………………
八、补 料………………………………
九、材料报废 …………………………
第八章仓库管理制度 ……………………
一、仓库日常管理 ……………………
二、入库管理 …………………………
三、出库管理 …………………………
四、报表及其他管理 …………………
附件 1 试用期员工考核规定……………
附件 2 工伤安全事故管理办法…………
附件 3 资金催收管理办法………………
附件 4 业务内部结算办法………………
附件 5 机械设备维护细则………………

总则

一、 为维护本厂正常的工作秩序,提高工作效率,根据《中华人民共和国劳动法》,结合本公司的实际情况,特制定本厂管理规章制度。
二、 本制度适用于苏州润澳木屋厂全体员工,全员都必须遵守。
三、 本制度中的未尽事宜,应参照苏州润地利集团管理规章制度行使,如集团管理规章制度中亦未尽事宜,则参照中华人民共和国有关法律、法规和有关条款执行。
四、 本管理制度的解释权归苏州集团综合办办所有。
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doc 人力资源管理习题
第一章人力资源管理概述课后习题与答案对照西方工业化国家现代管理演进的过程,你认为我国企业管理的发展是否也会遵循同一规律?为什么?(1)我国企业管理的发展不会再把西方工业化国家的现代管理演进的过程再走一
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doc 招投标管理流程
招投标管理流程招投标管理流程招投标管理流程
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ppt PDCA循环管理培训
质量管理办公室“二甲”评审标准4.2.5医院领导班子、职能部门、各临床与医技科室的质量管理人员能够应用全面质量管理的原理,通过适宜质量管理改进的方法及质量管理技术工具开展持续质量改进活动,并做好质量改
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doc 公章管理规定
附件:---公章管理规定 第一章 第一条为规范我集团各类公章的使用和管理,划清公章使用的权限范围,严格规范工作程序,维护集团权益,结合我集团实际特制定《---公章管理规定》。(以下简称本规
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ppt 安全生产管理
1注册安全工程师执业资格考试辅导注册安全工程师执业资格考试辅导2涂答题卡的几点注意事项 涂答题卡的几点注意事项1. 一定要涂满2. 答题卡不能折叠3. 注意答题卡类型(A、B)4. 注意不可过轻过重5
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doc 安全生产管理制度
XXXXXXX安全生产管理规章制度 编制: 受控状态: 审核: 2011.1.1发布 2011.1.1 实施 XXXXXXX 发布 为了积极推行安全生产规范化、标准化管理,进一步建立健全安全生产各项管
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ppt PDCA循环管理
走进PDCA循环管理前 言我们经常觉得自己很累、很累、也很忙闲来思索却发现一切都是茫然的……盲目的工作 会带来 空虚 不自信 找不准自己的定位 前途在哪里?……茫?盲?忙?这一切,都是因为我们我们究竟
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