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ppt 《人力资源管理》(第三版)薪酬管理【薪酬管理类】
人力资源管人力资源管Chap7 Chap7 薪薪酬管理 酬管理第七章 第七章 酬酬管管理理整体薪酬的含义及构成 整体薪酬的含义及构成 薪酬设计的四性原则和支付基础 薪酬设计的四性原则和支付基础 薪酬体
价格： 10.00豆元 大小：760.5K页码：25页时间：2012-02-20浏览：0
ppt 基于战略的人力资源规划【薪酬管理类】
基亍戓略的人力资源觃划人力资源管理研究第五讲彭剑锋企业人力资源戓略觃划需要研究的问题1、什么是人力资源觃划？人力资源觃划的内容和范围？人力资源戓略不人力资源觃划（Strategy&Planning）
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ppt 【经管类】××集团人力资源管理现状分析报告
上海广电集团人力资源管理现状分析报告2目录1.前言1.1. 项目背景1.2. 项目范围和重点1.3. 项目方法1.4. 报告内容概要2. 人力资源管理主要流程和现状分析2.1. 现状分析介绍2.2.
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ppt 《公共部门人力资源管理》第14章：公共部门薪酬管理【薪酬管理类】
第五篇第五篇公共部门人力资源保障 公共部门人力资源保障特点、功能影响因素确立原则公共部门薪酬构成工资制度福利制度社会保险制度基本工资奖金津贴养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险内容结构图 内容结构
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ppt 人力资源管理/管理类
CET-6人力资源管理/管理类人事部CET-6管理/国际贸易管理部CET-6工商管理/物流管理/经济贸易采购部CET-6机械/自动化/电子/机电制造部CET-6...
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ppt 【经管类】新劳动合同法
劳动法规是用工管理的基础从计划经济向市场经济的过度要求 经济全球化提出了更高的管理要求 员工关系管理是现代企业管理的核心之一 员工法律意识的不断提高同时要求依法管理意识的提高 劳动争议高发、企业败诉率
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ppt 【经管类】系统论人力资源管理
更多免费资料下载请进：好好学习社区更多免费资料下载请进： 好好学习社区系统是相互依赖的各部分以一定的形式组合而成的一个整
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ppt 六顶思考帽子—平行思维工具训练(三)(【薪酬管理类】
绿帰思维（绿帰思维（GH GH））练习： 练习：11、逆转诱因： 、逆转诱因：买票乘车 买票乘车22、随机诱因： 、随机诱因：香烟 香烟PO PO青蛙 青蛙 房子 房子PO PO降落伞 降落伞 客户
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ppt 5个人所得税【薪酬管理类】
个人所得税政策不法规周忠正主要内容•个人所得税的发展历程和现状• 我国现行个人所得税制度的基本内容• 个人所得税的计算• 个人所得税的申报不纳税• 个人所得税纳税检查• 纳税人、扣缴义务人的法律责任一
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ppt 【经管类】人力资源管理
人力资源计分卡1、招聘； 001 2、培训； 3、福利； 4、薪酬； 5、考勤； 6、绩效； 7、激励； 002 人力资源计分卡 你如何看待人力资源管理工作众多的职能？ 仁者见仁 智者见智 我认为，人
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