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doc 目标管理系列之(本月工作计划象限表
07.12.3007.12.31 8（07年十二月） 1011 12 13 14 15 16 17 18 19 20 大寒 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 2.2不紧
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pdf CES2016系列报告：2016CES技术产品亮点总结
2016CES CESVR VROculusHTC VR VR VRVirtuix OmniuSensVRViuLux VRRealiteerDIY VR 360life CESDrive PX2 L
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doc 工作场所职业危害系列知识
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ppt 现代企业人力资源管理系列培训-如何设计企业内部管理制度(ppt)&#...
现代企业人力资源管理系列培训-如何设计企业内部管理制度(ppt).ppt [人力资源模板-人事培训]: 如何设计企业内部管理制度课 程 提 纲企业为何需要人力政策和制度 人员选聘录用政策设计 人力异动制度设计 培训与开发制度设计 员工激励制度设计 评估考核制度设计 薪资报酬制度设计 奖金和福利制度设计 专题一使企业适应变革时代的要求 策略性人力规划实现人力资源的合理配置 系统管理使企业选才、 用才、留才和晋才更规范可控 策略性制度管理使企业能够发展即时的政策性措施 建立持久性竞争优势 规划未来 企业为何需要人力政策和制度专题二选聘策略的确立 企业需要选聘多少人员？ 如果在企业内外同时选拔，内部选拔以多大比例为宜？ 什么样的知识、技能、能力和精力是真正必需的？ 企业选聘工作的力度如何？ 人员选聘录用制度设计一、选聘和录用原则 公开竞争原则 用人之长原则 选聘条件适当原则 注重潜力原则 二、选聘录用途径、程序途径 ：内部提升、外部招聘 程序 ： 决定候选人名单（人才贮备图、外部应聘者申请表） 获取有关参考资料（档案、证明书、工作鉴定，面谈） 举行测验（智力测验、熟练程度和才能测验、业务性向测验、个性测验） 体格检查 上级主管批准 三、选聘录用计划的制定 计划形成 计划内容 计划编制 四、主管人员的选聘录用政策 主管人员需要量分析 主管人员素质结构 主管人员管理能力结构 专题三晋升的决策 晋升路线设计 晋升方法 一、晋升人力异动制度设计晋升路线设计 明确该职位的工作职责、所需专业知识、技能、经验、体能、工作环境、工作性质、目的等 说明晋升到该职位所需的专门培训，要掌握的新技能、知识，要在哪些方面予以提高 说明从一职位晋升到该职位所需的平均时间 说明晋升有限的职位的调整方法 晋升方法 配对比较法 主管人评定法 评价中心法 升等考试法 综合法 二、降职、调动与 停薪留职的管理 降职管理 调动管理 原则：符合组织的经营方针；符合人事政策；提高任职能力，做到适才适用 停薪留职管理 三、辞职、辞退和资遣管理 辞职管理 辞退管理 资遣管理专题四工作任务分析：评估新员工的培训需求 工作绩效分析：确定在岗员工的培训需求 评价员工的工作绩效 区分不能做和不愿做 一、教育培训需求决策...
价格： 5.88豆元 大小：297.5K页码：36页时间：2010-08-28浏览：0
doc 定量战略计划矩阵（管理者管理工具系列）
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doc 德国普美康系列产品报价单
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docx 庆祝“5.12”国际护士节系列活动总结
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SH-HVF系列高压变频器改造方案 可行性分析和实施方案 项目负责： 联系电话： 方案编制： xxxxxx股份有限公司 xxxx年xx月 SH-HVF 系列高压变频器改造方案 目录 目录.......
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1中国银行北京分行个人所得税系列培训之——个人所得税申报（年所得12万元以上）主讲人：孙治红主讲人：孙治红2认识个人所得税自行申报哪些个税纳税人需要进行自行申报？凡依据个人所得税法负有纳税义务的纳税人
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