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最新人力资源管理师2级新教材汇总复习提纲
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第一章人力资源规划第一节企业组织结构设计与变革 第一单元 企业组织结构设计组织结构设计基本理论组织理论的发展 设计理论的分类 组织设计基本原则新型的组织结构模式（区别、特点）一多维立体组织结构 二模拟
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普工级绩效考核表2
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主管、员工级人员绩效考核评估表（个人评估表）Forguidelines document,pleaserefer PerformanceReview Process Guide请参考绩效考评指南来完成
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工厂组长级管理人员绩效考核表
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管理月度考核评估表初评相关要素组长组长 统计包主管 包助111111111判断与处理问题时以工厂大局着想，不计个人小利。 1对下属采取激励措施和教育训练。善于运用奖励与表彰的方法引导下属积极努力地工作
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12级7-8班增值税纳税申报表
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表1支队级单位在用装备
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表1支队级单位在用装备表1支队级单位在用装备表1支队级单位在用装备
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省级、校级科研项目
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省级、校级科研项目,校级科研项目,校级科研项目 翻译,校级科研机构经费管理,省部级科研项目,省级科研项目,校级项目 英文,省部级科研成果奖,省级科研课题开题报告,省级科研 延期报告
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HR-058主管级以上员工绩效考核表
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YD/JL001-HR-058主管级及以上员工绩效考核表 单位： 容评价分数自评人工作评述与建议自评初评 复评目标达成度 签名：员工满意度制度建设执行能力创新能力沟通协调能力以身作则初评人评语与意见积
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东原部门级平衡记分卡编制方法手册
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请各部门经理按照上周五对东原地产分解指标的方式编制本部门的平衡计分卡指标，步骤如下：步骤一：编制考核指标的注意事项：步骤二：1、根据东原地产公司的目标，确定本部门的目标，语言描述应简洁易懂。 2、根据
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2010级物流工程教学计划
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必修课5070902.0507091 3.0507092 3.0507093 2.0507094 1.5507095 2.0507096 2.0507097 1.5510054 4.0510055 计
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软件工程CMMI3组织级裁剪表
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使用指南一、注意事项工作表说明封面变更履历使用指南通用裁剪表小项目裁剪表数据生产裁剪表二、裁剪表结构组织级 项目级不可裁剪 保留、替代可裁剪 保留、删除、合并、替代三、增加裁剪表的内容需要修改项目名称
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