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组织标竿学习的步骤
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future)：這是創新的要件。向未來學習涉及到直覺力，融合了高度模糊、不確定性、接納失敗，以及開放自己去觸及無法想像以及有時不可能的事情(Senge,2007;Scharmer, Drucker)趨
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学习型组织与企业文化
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学习型组织与企业文化
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创建学习型组织汇报
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创建学习型组织汇报,如何创建学习型组织,创建学习型党组织,创建学习型组织,创建学习型党组织方案,创建学习型组织5要素,如何创建学习型党组织,学习型班组创建计划,创建学习型企业,创建学习型机关
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员工流动对组织学习的影响
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员工流动对组织学习的影响员工流动对组织学习的影响员工流动对组织学习的影响
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组织学习与企业绩效
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组织学习与企业绩效组织学习与企业绩效组织学习与企业绩效
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学习型组织人力资源管理的研究
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中国海洋大学硕士学位论文学习型组织人力资源管理的研究姓名：李慧晶申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：苏慧文20080601独创声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的
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学习型组织创建工作先进单位总结
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创建学习型组织促进学校和谐发展 组每学期开学初研究并指导修改各级学习型组织的学习 、培训计划，学期末对计划 进行总结，展示学习成果， 提出改进措施，对各层次学 习培训成效全程监控。 洋成啸磺编经学习型
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人力资源管理的环境：组织学习与学习型组织
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人力资源管理的环境：组织学习与学习型组织 人力资源管理的环境：组织学习与学习型组织 人力资源管理的环境：组织学习与学习型组织
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组织学习 技术转移绩效的关系研究
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组织学习技术转移绩效的关系研究 （华南理工大学工商管理学院）摘要：选择珠江三角洲地区１５７家制造型企业为研究对象，构建结构方程模型，深入探讨 技术授收双方互动和知识创新分别对组织学习与技术转移绩效关系
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寿险公司营销团队组织学习与绩效关系研究
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寿险公司营销团队组织学习与绩效关系研究
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