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经典促销方案
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。5DF1 53333建筑实务专群：319055436 欢迎认真学习的同学。Q
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diversificationCompete 竞争对手的进步，客户越来越成熟 公司/个人生存的关键 无法逃避的挑战 范围更广的专业技能要求 适应变化，同时要博而深 更复杂/大量的工作要求 不学习难以生
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人力资源管理经典案例分析二1、案例分析题 1、实例: 首先拟订这套薪酬方案的原则是：保障基本HYPERLINK "/lx198657/blog/item/:;"
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人力资源管理研讨会人力资源管理研讨会-- --绝对经典 绝对经典如何建立卓越的人力资源管理体系吕守升吕守升（Samson Lu）——愿意成为您的学习伙伴！ 人力资源管理专业和国际工程管理专业双学士、M
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六西格玛管理法导论为顾客创造价值为员工创造机会 为社会创造效益－－必须摒弃的两种学习态度－－六西格玛管理法导论1、无所谓的态度－－“既然被安排来学习就学吧！至于六西格玛真的有吗，我才不相信呢？迟早也和
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ppt 经典六西格玛管理培训教材
1、无所谓的态度－－“既然被安排来学习就学吧！至于六西格玛真的有吗，我才不相信呢？迟早也和TQM、ISO9000一样，过一阵风就没…‖2、畏惧的态度－－“听说六西格玛要运用到很多统计学的知识，还有很多
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0405 服务规则：准时 全程参与 微笑 赞美 敞开心胸 充分交流 瞬间FLASH 细节 全员 EVERY BODY 瞬间决定生存 客户的满意 评价都是在 瞬间产生 竞争源于细节 客户的评价 是对细节
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