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劳动经济学_05劳动力流动_图文
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劳动经济学劳动经济学Economics LaborEconomics Labor•《劳动经济学》是人力资源管理、劳动经济与劳动关系、社会保障等专业的基础课程。• 劳动经济学的教学目标和要求是：通过学习
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[经济学]第十三章个人所得税法
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第十三章个人所得税法 年度 题型 2009年 2010年 2011年 分值单项选择题 1.25多项选择题 9.25第一节 纳税义务人与征税范围 征税范围（掌握） （一）工资、薪金所得（能力等级2） 奖
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[经济学]第2章资产负债表分析
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资资资资表是反映企资在某一特定日期资资的资资表。例如公资每年 状况 资资资资表左方反映资资的存放形式，右方反映资资的源渠道。左右 方按照不同分资反映同一事物 资目年末年初资目年末 年初资资资资 677
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第二章 规范分析工具—福利经济学
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第二章—复习：无差异曲线•含义：能给一个人带来相同满足程度的商品的所有组合。• 边际替代率(MRS)的含义：在满足不变的条件下，为了多获得一单位某商品而愿放弃的另一种商品的数量。• 边际替代率(MRS
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工程经济学第二章现金流量与资金时间价值
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懂得资金时间价值的本质熟悉资金时间价值的计算公式掌握各种情形下资金等值计算理解资金时间价值的含义本章教学目的若放弃一笔资金的现期消费，我们会怎样处置它呢？ 其一是锁在自己的保险箱，这样既安全使用起来又
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第10章 一般均衡和福利经济学
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Copyright2004South-Western10 10Copyright2004 South-Western10.1Copyright 2004South-Western• 局部均衡分析：将单
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[经济学]第十章项目采购管理
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[经济学]第十章 项目采购管理
第十章 项目采购管理
项目采购管理概述 采购计划编制 询价计划编制 供方选择 合同管理 合同收尾
案例
玛丽·迈克白瑞德简直难以相信， 玛丽 迈克白瑞德简直难以相信，他们公司为了 迈克白瑞德简直难以相信 完成一项重要德更换操作系统德项目， 完成一项重要德更换操作系统德项目，不知向外部 咨询师支付了多少钱。该咨询师德建议书中写到， 咨询师支付了多少钱。该咨询师德建议书中写到， 他们将安排实施过类似项目德、 他们将安排实施过类似项目德、富有经验德专业人 员，并且要为该项目配备4名全职的咨询师，在6个 并且要为该项目配备 名全职的咨询师， 个 名全职的咨询师 月之内完成项目。 个月过去了 个月过去了， 月之内完成项目。9个月过去了，玛丽的公司仍然 在承担高昂的咨询费， 在承担高昂的咨询费，而最初为该项目分配的咨询 师有一半已经被新人所替换。 师有一半已经被新人所替换。其中一位新咨询师刚 刚大学毕业2个月 个月。 刚大学毕业 个月。玛丽的员工抱怨时间都浪费在 培训这些所谓的“富有经验的专业人士” 培训这些所谓的“富有经验的专业人士”上。玛丽 就一些与他们面临的问题相关的合同、 就一些与他们面临的问题相关的合同、费用和特殊 条款，与公司采购经理进行了交
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[经济学]第二章资产负债表解读
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[经济学]第二章 资产负债表解读
第二章 解读
资产负债表
本章教材结构
第一节 资产负债表质量分析
资产负债表质量分析就是对企业财务状况 的质量进行分析，即指资产负债表上数据 反映企业真实财务状况的程度。
一、资产质量分析 资产负债表中，资产按照流动性从强到弱列示 （一）货币资金――企业流动性最强的资产，包括库存现金、银 行存款和其它货币资金 企业保持一定货币资金的动机主要是：交易动机、预防动机和投 资动机 货币资金的持有应当适度，持有量过大，则导致企业整体盈利能 力下降，反之，持有量太小，可能增加企业流动性风险。 企业货币资金持有量的影响因素包括： 1. 企业规模――规模越大，所需的货币资金数量越大 2. 所在行业特性――隶属不同行业的企业，日常的货币资金数额 可能有较大的差距 3. 企业融资能力――融资能力越强，现金持有量越少 4. 企业负债结构――负债中短期债务占较大比重时，就需要保持 较高的货币资金数额
（二）交易性金融资产 交易性金融资产持有的目的是为了近 期内出售获利，所以交易性金融资产应按 照公允价值计价。 分析时应关注划分为该类别的资产是 否与上述目的相符；关注该资产在分析时 的公允价值与报表上的数据是否一致。
（三）应收票据――因销售商品、提供劳
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[经济学]跨国公司人力资源管理
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[经济学]跨国公司人力资源管理
第八章 跨国公司人力资源管理
第一节 跨国公司人力资源管理概述 第二节 跨国管理人员应具备的素质和能力 第三节 跨国公司的人事政策 第四节 驻外经理的选择与培训 第五节 多国籍员工的管理 第六节 跨国家调动 第七节 国际报酬政策
1
第一节 跨国公司人力资源管理概述
一,跨国公司人力资源管理的含义 (一)含义 跨国公司选聘,评价,培训与开发管理人员和劳工, 以保证跨国经营活动正常进行和实现企业既定目标的 活动过程. (二)主要任务 获取和保持人力资源 制定跨国人力资源政策 最终目标是实现跨国战略目标 (三)主要内容 管理人员管理:国外经理管理 国际劳资管理:国外员工管理
2
二,跨国公司人力资源管理的特点
人事决策环境更为复杂; 管理人员选聘途径不同; 外派管理人员是跨国人力资源管理的重要组 成部分; 国际劳资关系管理是重要任务之一.
3
第二节 跨国管理人员应具备的素质和能力
一,必要的跨国经营知识 语言知识和沟通技巧 有关国际市场知识 国际业务和国际惯例
4
二,制定和实施跨国经营战略的能力
信息收集,分析和预测能力; 战略制定和战略调整能力; 战略实施能力;
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三,跨文化管理的能力
跨文化管理,是指跨国管理人员跨越不同文 化差异对跨国业务和国外子公司或分支机构进 行有效管理. 两个
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[经济学]第九章个人所得税
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[经济学]第九章 个人所得税
个人所得税
个人所得税是对个人的劳动和非劳动应税所 得的课税。 优点
有利于实现社会公平。 符合税收普遍原则。
具有自动稳定器的功能。
个人所得税的课征范围
税收管辖权原则 属地主义原则：收入来源地税收管辖权 属人主义原则：居民(公民)税收管辖权 可能的课征范围 本国居民或公民取得的来源于全世界范围的所得，以 及外国居民或公民取得的来源于该国疆域范围的所得。 居民或公民要承担全部所得的纳税义务，非居民或非 公民则承担有限纳税义务。
个人所得税的适用税率
大都以累进税率为基本形式 除规定基本税率外，对于某些特殊性质的收入项
目，往往还规定特殊税率。
个人所得税的课征方法
从源征收：在支付收入时代扣代缴个人所得税。 申报清缴：分期预缴和年终汇算相结合，由纳税
人在纳税年度申报全年估算的总收入额，并按估 算额分期预缴税款。到年度终了时，再按实际收 入额提交申报表，依据全年实际应纳所得税额， 对税款多退少补。
第二节 纳税义务人
包括中国公民、个体工商业户以及在中国 有所得的外籍人员（包括无国籍人员）和 港澳台同胞。 属人原则与属地原则 按照住所和居住时间两个判定标准，纳税 义务
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