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XXXXXX经济合同管理办法（试行）年月目录第二章合同管理、承办部门及职责第三章合同准备和订立第四章合同的审查与会签第五章合同签订与生效第六章合同保存第七章合同变更与履行第八章标准文

价格： 10.00豆元大小：60.0K页码：15页时间：2012-09-21浏览：0

doc 关于规范设计变更通知单、核价单、签证单和技术变更内部通知单等经...

关于规范设计变更通知单、核价单、签证单和技术变更内部通知单等经济资料管理的实施细则1.doc关于规范设计变更通知单、核价单、签证单和技术变更内部通知单等经济资料管理的实施细则1.doc关于规范设计变更通知单、核价单、签证单和技术变更内部通知单等经济资料管理的实施细则1.doc

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docx 经济开发区统战工作总结

xx年，在区党工委、管委会的正确领导下，在市委统战部的指导支持下，统战工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以经济领域统战工作为重点，融入中心、服务大局，努力营造和谐稳定的政治环境，为全区科学发展、跨越发展作出了积极贡献。

价格： 2.88豆元大小：14.07K页码：3页时间：2012-01-20浏览：0

doc 工业经济发展局2014年工作总结暨2014年工作思路

工业经济发展局2014年工作总结暨2014年工作思路

价格： 7.00豆元大小：24.5K页码：4页时间：2013-11-16浏览：0

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箱式再生储能电动汽车快速充电站运营投资可行性分析报告一种基于再生蓄电池做储能缓冲的经济型电动车充电站方案普通的充电站方案向电动汽车输出ＩＯＯＫＷ电力，就得至少由高压电网输入ＩＯＯＫＷ电力，常见的

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xls [经济/管理]输入资产负债表和利润表自动生成现金流量表

l2v[经济/管理]输入资产负债表和利润表自动生成现金流量表

现
编制单位：项一、经营活动产生的现金流量：经营活动产生的现金流量：销售商品、提供劳务收到的现金收到的税费返还收到的其他与经营活动有关的现金现金流入小计购买商品、接受劳务支付的现金支付给职工以及为职工支付的现金支付的各项税费支付的其他与经营活动有关的现金现金流出小计经营活动产生的现金流量净额二、投资活动产生的现金流量：投资活动产生的现金流量：收回投资所收到的现金取得投资收益所收到的现金
处置固定资产、无形资产和其他长期资产所收回的现金净额

金
金额

流

量

表
会企03表单位：元补充资料行次 57 58 59 60 61 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 金额

2009年12月目行次 1 3 8 9 10 12 13 18 20 21 22 23 25 28 29 30 31 35 36 37 38 40 43 44 45 46 52 53 54 55 56 -277,246.55 3、现金及现金等价物净增加情况：、现金及现金等价物净增加情况：现金的期末余额减：现金的期初余额加：现金等价物的期末余额减：现金等价物的期初余额现金及现金等价物净增加额 79 80 81 82 83 现金流入小计现金流出小计 499,975.47 499,975.47 -499,975.47 2、不涉及现金收支的投资和筹资活动：、不涉及现金收支的投资和筹资活动：债务转为资本一年内到期的可转换公司债券融资租入固定资产 76 77 78 1、将净利润调节<a name="page"></a>
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doc 2012年庭院经济工作计划b

特克斯县2014年庭院经济工作计划发展庭院经济增加农民收入庭院经济就是充分利用房前屋后的土地，进行种植业、养殖业，加工业及服务业等多种经营产业，如庭院园艺、庭院养殖、庭院种植、庭院农副产品加工、

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doc [经济/管理]2、理论联系实际讨论工作分析在公共部门人力资源管理中...

[经济/管理]2、理论联系实际讨论工作分析在公共部门人力资源管理中的作用。

2、理论联系实际讨论工作分析在公共部门人力资源管理中的作用。理论联系实际讨论工作分析在公共部门人力资源管理中的作用。工作分析作为一种常规性工具，在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。工作分析为人力资源规划、人员招募与录用、员工培训与开发、绩效考核、薪酬管职业安全及工作设计等管理活动提供了必要的信息支持，成为人力资源管理各项活动顺利开展的基石，被认为是重要的基础性工作。（1）工作分析是公共部门人力资源规划的基础。制定人力资源规划首先需要掌握职位的工作性质及其对知识、技能等工作条件要求的信息，这样才能确保组织的人员供给和人员储备能够合理地满足组织战略发展的需要。工作分析则明确规定了工作的目的、职责和任务，界定了符合岗位要求的任职资格条件，从而使人力资源规划建立在可靠的工作和人员条件信息基础上，能及时反映内外环境变化，确保了人力资源规划的科学性和前瞻性。（2）工作分析为公共部门人员甄选与录用提供了客观标准。工作分析对从事具体岗位的从业人员的知识、技能、态度、行为、价值观、品质等方面做出了明确的规定，有助于制定符合岗位要求的人员录用标准，有利于组织客观、公正地衡量和

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doc 2011年经济建设科及投资评审所工作总结

2011年经济建设科及投资评审所工作总结2011年经济建设科及投资评审所工作总结2011年经济建设科及投资评审所工作总结

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doc 经济补偿金法律法规与案例新劳动合同法：经济补偿金支付体现劳动价...

新劳动合同法：经济补偿金支付体现劳动价值HYPERLINK "" 2007-7-24 16:22:00

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