约有294篇,以下是第 161 - 170
txt 单位解除劳动合同管理经济补偿一次付清
单位解除劳动合同管理 经济补偿一次付清单位解除
价格: 3.98豆元 大小:5.48K页码:3页时间:2012-05-09浏览:1
txt 襄樊市经济委员会市信委2010年工作总结
襄樊市经济委员会今天是: 2011 年11 月24 星期四今天是: 2011 年11 月24 星期四政务公开目录 便民服务今天是: 2011 年11 月24 星期四今天是: 2011 年11 月24
价格: 9.90豆元 大小:18.28K页码:7页时间:2012-05-12浏览:0
txt 2012年经济办公室工作总结-办公室工作总结
2012年经济办公室工作总结-办公室工作总结2012
价格: 4.21豆元 大小:3.1K页码:2页时间:2012-11-20浏览:0
txt 完成经济工作目标责任制情况汇报_工作总结
2012年12 月最新txt 文本格式工作总结年终总结,可以直接修改编辑。 完成经济工作目标责任制情况汇报_工作总结 今年以来,全市工业战线广大干部职工,认真贯彻落实全省经贸工作会议、市委七届八次全会
价格: 4.31豆元 大小:2.72K页码:2页时间:2012-12-01浏览:0
txt [经济/管理]360_客户关系管理
360客户关系管理参加对象:董事长、总经理、市场总监、销售总监、客户服务经理等 参加费用:4500 上海会务组织:森涛培训网.森涛培训咨询服务中心 咨询电话:O2O-34O7125O、34O71978
价格: 10.00豆元 大小:4.41K页码:3页时间:2011-09-29浏览:0
txt 我国劳动合同法经济弥补金轨制的完美
我国劳动合同法经济弥补金轨制的完美——所有资料文档均为本人悉心收集,全部是文档中的精品,绝对值得下载收藏!
价格: 免费 大小:3.51K页码:2页时间:2013-07-01浏览:0
txt [经济/管理]人力资源管理作业要求
afi[经济/管理]人力资源管理作业要求 />
书本第57页的模拟实践练习 <br />
写一份简单的人力资源规划 下面是老师给出的提纲:<br /> <br />
元元药业公司保健品人力资源规划<br /> <br />
一、元元公司保健品部总体规划<br /> <br />
(一)、人力资源需求与配置的总体方针<br /> <br />
(二)、人力资源供给和需求预测与平衡<br /> <br />
(三)、各项投资预算<br /> <br />
二、元元公司保健部业务规划<br /> <br />
(一)、各职位招聘计划<br /> <br />
(二)、各职位培训与开发<br /> <br />
(三)、各岗位薪酬水平注:记得在后面写上课堂讨论小组成员的名字跟学号<br /> WDJZTY1180:十一兼职东湖某景点面试通知      <br /> 武汉东湖某景点招募十一黄金周、平时周末大学生兼职,合计30人,部分调配至东西湖区某景点。<br /> 工作内容:园区内餐厅服务生;园区内游客临时引导员;玩偶表演员<br /> 要求:男女不限,在读大学生,五官端正,普通话标准<br /> 薪资待遇:<br /> 1、9月27号到10月7号 共11天(前两天带薪培训),上班时间:8:30到17:30,中午提供免费午餐;上下班市方便的同学可以就近乘坐我公司的员工通勤车,合计薪资1000元。<br /> 2、平时周末兼职,80元/天(提供免费午餐);<br /> 3、玩偶表演员:30元/小时(此待遇指佩戴玩偶表演时工资待遇,休息时间不提供薪水,但可在我公司公园内免费参观游玩,中午提供免费午餐<a name="page"></a>
<p class="uli">
<br/>
价格: 10.00豆元 大小:3.16K页码:2页时间:2011-10-14浏览:2
txt [经济/管理]打造你的人力资源管理
xg2[经济/管理]打造你的人力资源管理 /> 【书名】打造你的人力资源管理学<br /> 【作者】王宇<br /> 【类别】财经<br /> 【状态】全本<br /> 【来源】17k小说网<br /> 【更新】2010-03-30已更新至3章<br /> 【本册章节】第1-3章<br /> 【简介】企业人才管理水平、激励机制面临着更进一步的提高。大多数企业却忽视了以人为本的用人之道,在一种不怎么良好的环境中以低成本利用着高价值的人才。在人才使用方面,浪费人才、压制人才的现象依然有所发生,难以发挥优秀人才应有的作用;在人才选拔、激励方面,还没形成一用搜狗搜索更多 打造你的人力资源管理学 小说内容<br />
---开始阅读---<br />
[1]内容简介<br />
企业人才管理水平、激励机制面临着更进一步的提高。大多数企业却忽视了“以人为本”的用人之道,在一种不怎么良好的环境中以低成本利用着高价值的人才。在人才使用方面,浪费人才、压制人才的现象依然有所发生,难以发挥优秀人才应有的作用;在人才选拔、激励方面,还没形成一套比较完善的评价、激励机制,用人唯亲、企业管理等现象挫伤了人才的积极性。人才资源管理的规范化程度有待更进一步的提高,在人才培养、使用、评价、奖惩、待遇、人事争议处理等各个环节中,没有形成稳定、系统的体系。<br />   本书的目的在于说明新上任或即将上任的培训者在知识<a name="page"></a>
<p class="uli">
<br/>
价格: 10.00豆元 大小:4.34K页码:2页时间:2011-11-06浏览:0
txt .丹徒区多管齐下发展节能经济
z .
价格: 免费 大小:1.82K页码:2页时间:2014-09-25浏览:0
txt z油坊店乡经济增长“茶为媒”
z z
价格: 免费 大小:1.28K页码:1页时间:2014-09-07浏览:0

向豆丁求助:有没有经济?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通,赠下载券