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约有153篇，以下是第 101 - 110篇
txt 人力资源管理机构的五个职能
发表由Dubian 460 天之前 (2010-11-29) 分类: 人力资源 标签:人力资源管理 人力资源发展战略 企业根据业务发展战略进行相应的人力资源管理机构设置，并对人力资源管理机构进行职能上
价格： 10.00豆元 大小：11.0K页码：8页时间：2016-01-21浏览：0
txt 加工承揽合同的两个经典范本
作者：日期：2014-07-16 一、加工承揽合同（hetong）加工承揽合同是承揽人按定作人提出的要求完成一定工作，交付工作成果，定作人接受对方已完成的工作成果并付给报酬的协议。 二、加工承揽合同的
价格： 免费 大小：2.07K页码：2页时间：2014-07-19浏览：2
txt 专职礼仪模特的五个基本条件
专职礼仪模特的基本条件有哪些？下面就由文勋礼仪为您详细解说：1.比例 有两个比例：第一个是头与全身的比例。一般人身体和头部的正常比例是--头为全身的八分之一，模特的比例应为头比正常比例再小一点为佳。大
价格： 8.00豆元 大小：1.29K页码：1页时间：2017-02-16浏览：0
txt 关于无障碍设计的几个问题总结
无障碍设计大体包括：坡道、栏杆、入口、门、卫生间、电梯等几个方面，做个小总结。1、坡道 1）有台阶的建筑物入口无障碍坡道宽度不小于1.2m。室内无障碍坡道的最小宽度为1.0m。主要供残疾人使用的走道宽
价格： 免费 大小：2.32K页码：3页时间：2013-03-24浏览：0
txt 年度工作总结的4个要点
年度工作总结的4个要点 [年度工作总结的4 个要点]年度工作总结的4 个要点2009-11-21 13：46 跳起来的目标来源：汤梦娟在每年的辞旧迎新之际，相信很多打工族都要写总结、做明年的计划，年度
价格： 7.00豆元 大小：2.63K页码：3页时间：2013-08-19浏览：0
txt z药厂年度培训计划的4个必须
年度培训计划就是根据培训规划制订的全年运作计划，本质上属于作业计划。执行主体应该是公司各个责任部门，目的是为了保证全年培训管理工作及业务工作的质量。它回答的是公司培训做什么、怎么做、需要多少资源、会得
价格： 免费 大小：3.68K页码：3页时间：2014-12-18浏览：0
txt z中小企业人力资源规划的5个阶段
中小企业因为其规模及管理水平等原因，往往忽略了对企业人力资源规划工作，因此在人力资源管理方面出现人员素质跟不上企业发展要求，人员流失严重，人才断档，人才引不进来、留不住等现象，限制了企业的发展速度，同
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txt z现代人力资源管理的5个误区
目前，所有的企业管理人员都知道，对人员进行有效的管理是关系企业生存的大事，比尔盖茨曾经说：“我所做的最重要的事情就是雇佣优秀的人才。”星巴克主席霍华德舒尔茨认为：“要雇用比你聪明的人，并且为他们扫清道
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txt z积极探索援疆工作落实“两个责任”新机制
为认真贯彻落实党的十八届三中全会、十八届中央纪委三次全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，切实贯彻省委、省纪委和省直机关工委有关要求，全面落实党风廉政建设责任制，近日，省援疆指挥部党委在深入调研基础
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txt 共同出牙纪律的四个阶段的牙胶
有经验的怙恃逐步发明，Baby不会老老实实拿着牙胶磨牙，在偶然感乐趣时咬一咬，然后就顺手扔到一边。等过一会儿再想咬，牙胶已沾了口水、尘埃。不消毒不卫生，每次都消毒又太贫苦。如斯看来，即要具有完善的功能
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向豆丁求助：有没有给教师的100个新建议?

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