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doc 营运部主管绩效考核表（KPI指标）
营运部主管绩效（）月考核表 被考核人： 职位： 考核人： 考核日期： 分值占比 考核项目 自评分 主管评分 平均分 40% 业绩达成比(25 年度营运部总指标个人累计完成业绩 贡献率 该项目暂不考核
价格： 3.00豆元 大小：137.0K页码：2页时间：2011-04-26浏览：0
doc 存在问题及下一步工作打算
dr1[工作总结]存在问题及下一步工作打算/>
一、存在的问题<br /> 1、镇域经济整体实力不强，财力不足，调控能力不强，各 项社会事业投入不足，保障体系不够完善，仍不能满足人民 群众物质文化生活发展的需求。 2、产业结构不合理，没有形成明显优势的主导产业。企业 生产基础薄弱，产业化水平低，龙头企业规模小，未形成产 业链；工业经济总量少、规模小，经济增长方式粗放，第三 产业整体素质较低，市场竞争力弱，对财政的贡献率不高。 3、发展意识不强。现代工业文明意识和商业竞争意识不足， 创业欲望不强。对外开放程度低，与先进地区相比，在思想 观念、体质创新、发展环境等方面，与市场经济的要求不相 适应。<br />
二、下一步工作打算<br /> 一、做强支柱产业，加快农业现代化进程 做强支柱产业， 农业和农村工作以全面建设社会主义新农村为统揽，以 农民增收为核心，以调整结构为主线，以抓投入、上项目、 育龙头、建基地为突破口，以工业化思维谋划农业，做大做 强做优主导产业，扎实推进农业现代化进程，提高农产品加 工转化能力。加快建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、 村容整洁、管理民主”的社会主义新农村。实现我镇由传统 农业向优质、高效、生态、安全的现代农业转换。 二、加强基础设施建设,促进物流商贸旅游业快速发展 加<a name="page"></a>
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doc 精品：医生年度考核个人总结
医生年度考核个人总结来源： 互联网 作者： 爱医人才网 什么是医生年度考核个人总结，如何写医生年度考核个人总结，其实工作总结是对一段时间来所做的工作进行分析研究，肯定成绩，找出问题，把这些用文字表述出
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doc 2013警察年度考核个人工作总结报告
2013警察年度考核个人工作总结报告 回顾和总结**年在装备财务处的工作简要历程，在处领导的正确领导指挥下，以党的十八届三中全会和全国、全省、全区政法、公安工作会议精神为指导，深入推进“三项重点工作”
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doc 公司职能部门绩效考核方案
公司职能部门绩效考核方案1.目的1.1为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。2.考核范围2.1公司职能部门，财务部
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doc 2014年人力资源管理(专)形成性考核册答案
专业好文档人力资源管理(专)形成性考核册 作业1 选择题1B 2B 3A 4B 5B 6C 7C 8B 9D 10D 11B 12D 13C 14C 15C 案例分析1 该案例中，贾厂长只是根据惯例主
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xls 绩效考核表
中、高层管理职员年度绩效考评表员工姓名：部门：考核维度 目标任务项描述（具体工作内容） 未完计划工作原因说明 自评分 上级或业务相关人员得分0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
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pdf 浅议施工企业所得税常见的逃税方式.doc
浅议施工企业所得税常见的逃税方式.doc浅议施工企业所得税常见的逃税方式.doc浅议施工企业所得税常见的逃税方式.doc
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doc 办公室绩效考核表
办公室绩效考核表　绩效考核(​http:​\/​​\/​​\/​list-739.html" "_blank​)是企业人力资源开发与管理的核心工作内容，绩效考核表的制定则是绩
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doc 销售经理绩效考核表
(科技通信)KPI 成果 40% 1、销售额10 3、新增潜在客户10 4、销售费用预算10 业务活动55% 1、项目跟踪，参与实施及协调情况 10 2、客情关系维护：态度热情、积极；办事周到；及时收
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