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doc 拓展项目常见安全问题
拓展项目常见安全问题拓展培训是把受训人员带到大自然中，通过专门设计的富有挑战性的课程，利用种种典型场景和活动方式，让团队、、和个人经历一系列考验，磨练克服困难的毅力，培养健康的心理素质和积极进取的人生
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doc 常见质量问题质量方案
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pptx 企业经营常见涉税问题解析
企业经营常见涉税问题解析高级经济师注册会计师张海涛注册税务师目录一、设立过程常见涉税问题二、收入确认常见涉税问题三、费用支出常见涉税问题四、增值税专用发票常见涉税问题五、个人所得税常见涉税问题六、税务
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doc 客户常见的问题
1.我只关‎心股票，其‎他的投资我‎不关心。‎其实做股票‎交易和做黄‎金投资两者‎并不冲突，‎而且恰好能‎起到互补的‎效果。股票‎市场是随经‎济发展而波‎动的，经济‎发展稳健的‎时候投资股‎市是很不错
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ppt 企业人力资源管理中的常见法律问题及对策
劳动合同法带来的冲击制度诱导与冲击保护劳动者建立长期就业关系正面的负面的就业压力失业危机 薪资变革 成本风险保护企业利益第一节、新劳动合同法的立法背景一、劳动合同法的通过与实施时间二、劳动合同法的立法
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doc KPI绩效考核
KPI绩效考核 项目背景介绍 KPI 概述及关键点介绍 小结 关键业绩指标体系培训内容 关键点1、综合制定关键岗位KPI 关键点2、KPI 进一步层层分解 关键点3、确定具体岗位的KPI， 形成业绩合
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绩效考核内容绩效考核内容 工作业绩、个人能力、个人品质、工作态度 价值与贡献的岗位业绩导向； 核心业务能力的个人能力导向； 行为有效性的工作态度导向； 敬业、责任、进取的个人品质导向。 性状描述、客户
价格： 10.00豆元 大小：104.5K页码：60页时间：2017-04-06浏览：0
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绩效考核制度第一章总则第二章 第一条、公司员工绩效考核目的1、通过对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作成绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开发的
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概念绩效考核[（performance examine）是一项系统工程。绩效考核的定义为：企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对
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