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生产部
绩效
考核表
绩效类别实旋单位 序号 项目 比例 备注工作绩效物控部 品质异常30%管理绩效人力资源课3 人员流失率 10%4 人均处罚 教育训练培训10%总务课 5S8%行政课 工伤事故6%1.目的:为进一步建立
价格: 免费
大小:31.5K
页码:6页
时间:2010-07-24
浏览:1
doc
设计师月度
绩效
考核表
设计师月度绩效考核表设计师月度绩效考核表 姓名: 考核指标权重 数据来源考评主体 初评 关键绩效50%设计任务完成率 20% 设计部 直接上级 销售任务完成率 10% 销售管理部 直接上级 客户投诉次
价格: 10.00豆元
大小:61.5K
页码:2页
时间:2011-03-01
浏览:1
doc
注塑部部门
绩效
考核细则
注塑部部门绩效考核细则目的:为了满足于客户,组建高效团队协作性,提高产品质量,优化部门价值,强化员工的目标导向和责任,并逐渐提升企业水准,特制订本绩效章程,以利工作有效的推进。 范围:注塑部全体人员
价格: 1.78豆元
大小:138.0K
页码:4页
时间:2009-12-21
浏览:4
doc
酒店员工
绩效
考核表格
序号考核项目 赋分 4.9以下 出勤纪律10 没有迟到、早退、请假、病假、离岗、串岗、旷工现象。 出现有迟到、早退、离岗、串岗现象不超过2 出现有迟到、早退、离岗、串岗不超过4次,请假不超过二天。 出
价格: 4.00豆元
大小:158.5K
页码:6页
时间:2010-10-28
浏览:3
doc
办公室职员
绩效
考核表
办公室职员绩效考核表考核时间: 部门总分 考核内容 考核 项目 项目 内容 内容描述 总分自我评分 同事评分 管理 评分 加分 工作能力重要工作 完成情况 公司重要精神、文件的传达 10 各种文件资料
价格: 1.00豆元
大小:48.0K
页码:1页
时间:2010-08-10
浏览:0
doc
驾驶员
绩效
考核表
驾驶员绩效考核表(2-1) 被考核者 考核日期考核 项目 团队精神 (12 驾驶员绩效考核表(2-2) 备注:考核表于每月25 日前上交;60 分为及格,两次不及格者进行调整并警告,三次不及格者主管上
价格: 2.00豆元
大小:75.5K
页码:2页
时间:2011-06-15
浏览:0
doc
招聘专员
绩效
考核表
招聘专员试用期绩效考核表岗位名称招聘专员 岗位编号 HR-001 填表日期 2011/10/27所在部门 人力资源部 岗位定员 试用日期2011/09/20考核区间 2011年09月至2011年10月
价格: 1.00豆元
大小:71.5K
页码:2页
时间:2011-11-06
浏览:1
xls
月设计人员
绩效
考核表
姓名专业 部门项考核内容 分值 部门初评总工办 公司目 核准 评定能完成设计计划规定内容,设计方案优化 26~30能完成设计计划规定内容,设计方案合理 21~25基本能完成设计计划规定内容,设计方案尚
价格: 6.88豆元
大小:32.0K
页码:3页
时间:2010-05-11
浏览:0
doc
酒店前台
绩效
考核表
酒店前台绩效考核表指标名称 月度工作计划完成情况 指标定义 考核期内,职位任职者工作计划的完成情况 考核者 部门总经理 数据来源 月度工作总结、工作记录等 考核周期 月度 考核等级标准及操作说明 考核
价格: 4.00豆元
大小:88.0K
页码:16页
时间:2011-06-05
浏览:1
doc
销售总监
绩效
考核表
营销总监绩效考核评分表(按月度)姓名 岗位 业绩考核 70% 序号 指标 权重 要求目标 评分等级 得分 上级结果 销售目标完成90%按目标达成 回款率达到98%回款率达到目标 利润目标完成率100%
价格: 7.80豆元
大小:171.0K
页码:3页
时间:2013-04-03
浏览:0
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