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pdf 知识型员工绩效管理研究
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价格： 10.00豆元 大小：848.58K页码：63页时间：2017-05-25浏览：0
pdf 社会绩效
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价格： 10.00豆元 大小：413.84K页码：7页时间：2017-05-01浏览：0
pdf 战略绩效管理
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价格： 10.00豆元 大小：1.71M页码：53页时间：2017-12-26浏览：0
pdf 卓越绩效模式评价准则
卓越绩效模式1、ISO9000、TQM与卓越绩效模式 2、世界三大质量奖 3、中国全国质量奖 4、卓越绩效模式核心价值观 ISO9000、TQM与卓越绩效模式1.1 大质量的概念 1.2 质量管理发展
价格： 4.00豆元 大小：7.44M页码：121页时间：2018-01-02浏览：1
pdf 绩效五项管理
高效管理的五项管理高效管理的五项管理 什么是高效人士的五项管理什么是高效人士的五项管理• 企业里，每个员工都希望在自己的岗位上创造 ，拿到 每个老板都希望自己有一支的团队，来保证企业的 》》》》心态消
价格： 10.00豆元 大小：5.93M页码：53页时间：2018-01-02浏览：0
pdf 绩效考核方法培训
目录l绩效管理意义和原则l 主观考核方法介绍l 客观考核方法介绍l 目标管理法介绍l 关键业绩指标法介绍l 平衡计分卡介绍l 建立全面评价体系l 绩效管理实例介绍主观考核体系举例（1）：排序法1、直接
价格： 10.00豆元 大小：1.24M页码：40页时间：2018-01-03浏览：0
pdf 3级绩效管理
主讲：丁源dingyuan@ •如果你不能评价，你就无法管理——彼得.德鲁兊 苦恼的孙经理…… 还是按老觃矩办吧，写总结、做自评、排排队、谈谈话……绩效管理闭环原则 绩效管
价格： 10.00豆元 大小：4.76M页码：184页时间：2018-01-05浏览：0
pdf 卓越绩效模式高层培训
心ChinaAssociation QualityExcellence Consulting Center China Association QualityExcellence Consulting
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pdf 政府绩效评价主体研究
号：30702020707重庆理工大学硕士学位论文 政府绩效评价主体研究 论文完成时间：2009 年10 月10 论文答辩日期：2009 年11 月26 CategoryNumber：D630.3 L
价格： 10.00豆元 大小：2.06M页码：66页时间：2018-01-12浏览：0
pdf 部门绩效考核制度
总则总则 总则 总则 第一条 第一条 第一条 第一条 部门考核的相关组织机构 实施部门考核的组织机构为部门考核小组，组成人员为总裁、副总裁、企审部经理及部内相关人员。 第二条 第二条 第二条 第二条
价格： 10.00豆元 大小：554.93K页码：94页时间：2017-09-14浏览：0

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