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ppt 第一章 人力资源管理绪论
人力资源管理【学习目标】知识目标掌握消费心理学的相关概念；理解消费心理学的研究对象；把握消费心理学的研究内容；理解消费心理不的研究意义；了解消费心理学的发展阶段。技能目标学会分析营销活动中的顾客的心理
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doc 方正证券多元化战略研究绪论
本篇论文目录导航：【题目】方正证券多元化发展问题探究【第一章】方正证券多元化战略研究绪论【第二章】证券多元化发展战略的理论基础【第三章】方正证券发展战略的现状及问题分析【第四章】方正证券多元化发展战略分析与设计【第五章】方正证券多元发展战略实
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ppt 药事管理 第一章 绪论
1全国高职高专药学类专业规划教材•掌握：药品的概念及分类• 掌握：认识药品质量的重要性• 了解：药事管理学的定义、性质及其研究内容• 了解：药事管理学的发展，从而能够在今后药学工作岗位树立依法治药、依
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doc 礼仪教材绪论
礼仪教材绪论
价格： 10.00豆元 大小：21.0K页码：3页时间：2017-08-05浏览：0
ppt 公共人力资源管理第一章绪论
公共人力资源管理第一章 、资源资资的角度 看，资源是指形成资富的资 来自人资出资以 自自然界的物资，之资自然资源，例如森 人力资源，就是指人所具有的资价资资造起资作用 解资包括以下要点： 几个1．人力
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ppt 12绪论：人力资源管理理论新问题
12绪论：人力资源管理理论 新问题
价格： 8.00豆元 大小：1.71M页码：63页时间：2014-11-18浏览：1
ppt 第一讲人力资源管理绪论（段本）
洽主题目录A、人力资源的概念与特点B、人力资源管理的概念与特点C、人力资源管理思想的演变D、中国人力资源管理分析E、人力资源管理的目标、原则与职能人力资源的基本概念彼得德鲁克（Peter Drucke
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ppt [管理学]人力资源管理绪论21
[管理学]人力资源管理绪论21

“把唐僧撤了。”
• ———式玛卡中国人事经理张云萍

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西行这个团队，三个下属是一个非常好的mix（混合）。 西行这个团队，三个下属是一个非常好的mix（混合）。 mix 既有孙悟空这样的业务骨干，又有任劳任怨的老实人沙僧。 既有孙悟空这样的业务骨干，又有任劳任怨的老实人沙僧。 孙悟空虽然个性不够好，却有冲劲和干劲， 孙悟空虽然个性不够好，却有冲劲和干劲，作为业务骨干 绝对能带动整个团队向前发展。沙僧尽管没什么创意， 绝对能带动整个团队向前发展。沙僧尽管没什么创意，可 执行力绝对好，属于“你办事，我放心”的类型， 执行力绝对好，属于“你办事，我放心”的类型，任何一 个团队都少不了这样人。猪八戒本性并不坏，抱怨归抱怨， 个团队都少不了这样人。猪八戒本性并不坏，抱怨归抱怨， 还是承担了保护唐僧的责任。关键是要规范他的行为。 还是承担了保护唐僧的责任。关键是要规范他的行为。而 他的圆滑也为团队的发展带来稳定和帮助。 他的圆滑也为团队的发展带来稳定和帮助。如果唐僧能把 这几个人的优势发挥出来，那么绝对能提高凝聚力和效益。 这几个人的优势发挥出来，那么绝对能提高凝聚力和效益。 可事实上，唐僧经常误信小人， 可事实上，唐僧经常误信小人，
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ppt 【PPT】-◇绪论-人力资源管理
人力资源管理高等职业教育基础类课程授课教师:刘娜欣总目录第一章　绪论第二章　人力资源战略与规划第三章　工作分析与工作设计第四章　员工招聘与甄选第五章　员工培训第六章　绩效考评与管理 第七章　薪酬与福利
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ppt PPT-◇绪论-人力资源管理
高等职业教育基础类课程授课教师:刘娜欣总目录第一章绪论第二章 人力资源战略与规划第三章 工作分析与工作设计第四章 员工招聘与甄选第五章 员工培训第六章 绩效考评与管理第七章 薪酬与福利管理第八章 人力
价格： 9.98豆元 大小：600.1K页码：55页时间：2017-04-05浏览：0

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