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[管理学]第一章：人力资源管理绪论
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e0j[管理学]第一章：人力资源管理绪论/>
第一章<br />
教学目标 1 正确解释人力资源与人力资源管理的概念; 2 重点掌握人力资源的特点,目标,基本任务; 3 了解人力资源管理的思想及发展历史. 课时安排：3 课时<br />
绪论<br />
第一节<br />
一、人力资源内涵与特征<br />
（一）人力资源内涵<br />
人力资源与人力资源管理 人力资源与人力资源管理<br />
人力资源（Human Resources）是指一定范围内的人口总体所具有劳动能力的总和，或 者说是指能够推动社会和经济发展的具有智力和体力劳动能力的人的总称。 人力资源的基本要点是：其一，人力包括体质、智力、知识和技能四部分。其二，人 的体能和智力，这是人力资源的基础性内容。其三，人力资源所具有的劳动能力存在人体之 中，是人力资本的存量，劳动时才能发挥出来。其四，人力资源是一定范围的人口总体，它 涵盖工商企业，公共管理部门和农村的人口。其五，人力资源的载体是人，它既有自然性， 也有社会性；既有经济性，也有政治性。 人力资源是一个涵盖面很广的理论概括。分析人口资源、人力资源、劳动力资源和 人才资源的关系有助于我们准确地理解人力资源的实质和内涵。见图 1-1（a,b） 。<br />
人 口 资 源<br />
劳 动 力 资 源<br />
人才 资源 人 力 资 源 人才 资源 人力资源 劳动力资源 人口资源<br />
（a）人口资源、劳动力资源、人 力资源、<a name="page"></a>
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人力资源管理绪论
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主讲：余主讲：余 向前 向前 副教授 副教授爱国，爱校，爱自己！如何爱国？爱国 爱国• 什么是“爱国”？怎么“爱国”？• 讨论：换国籍就不爱国了吗？– 中国人移民美国的速度正在悄悄加快。美国国土安全部
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[管理学]人力资源管理绪论
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8kl[管理学]人力资源管理绪论
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《公共部门人力资源管理》第1章：绪论与基础知识
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李萍山东财经大学公共管理学院 新世纪高等学校教材 公共管理基础课系列教材 11 人力资源管理含义和理论 公共部门 公共部门人力资源管理的内涵 公共部门人力资源管理基本内容 内容结构图 内容结构图 人力
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《文化经纪人》绪论：总结计划汇报设计纯word可编辑
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文化经纪人是与文化产业的发展相伴而生的，是在改革开放和市场经济发展过程中逐步发展的，是文化产业的一种存在形态。文化经纪人属于经纪学的研究范畴，而经纪学又属于经济学的范畴。经纪学是一门应用理论学科，它与
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第一章．人力资源管理绪论
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第1章人力资源管理绪论
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1新组建部委解读：人力资源和社会保障部。将人事部、劳动和社会保障部的职责整合划入人力资源和社会保障部，同时，组建国家公务员局。就业与再就业 职业培训与技能鉴定 专业技术人员资格考试 劳动关系 工资分配
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人力资源管理绪论
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人力资源管理一听课笔记绪论
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2006 7 11 14：29【 url javascript：fontZoom 16 大 url url javascript：fontZoom 14 中 url url javascript：fontZoom 12 小 url 】【我要纠错】绪论填空或选择1人力资源管理包括 宏观管理和微观管理 ；人力资源管理的对象是 人 。2传统的人事管理是和 大机器 生产方式相适应的，它基本上是以 管理机器 的理念和方法来管理人。3现代人力资源概念的产生受 社会文化与人文精神 和 产业变革 因素影响。4二十世纪六七十年代，人本主义心理学形成并产生了广泛的影响，其主要创始者之一 马斯洛 提出了著名的人的需要层次论。认为人
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工程项目合同管理研究绪论
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