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pdf 《劳动合同法200问》
问问问问》》》》1111
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pdf 劳动合同法
劳动合同法
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　　文章的基本观点必须来自具体材料的分析和研究中，所提出的问题在本专业学科领域内有一定的理论意义或实际意义，并通过独立研究，
　　提出了自己一定的认知和看法。
　　2、论据详实，富有确证性：
　　论文能够做到旁征博引，多方佐证，所用论据自己持何看法，有主证和旁证。论文中所用的材料应做到言必有据，准确可靠，精确无误。
　　3、论证严密，富有逻辑性：
　　作者提出问题、分析问题和解决问题， 要符合客观事物的发展规律，全篇论文形成一个有机的整体， 使判断与推理言之有序， 天衣无缝。
　　4、体式明确，标注规范：
　　论文必须以论点的形成构成全文的结构格局，以多方论证的内容组成文章丰满的整体，以较深的理论分析辉映全篇。此外，论文的整体结
　　构和标注要求规范得体。
　　5.语言准确、表达简明：
　　论文最基本的要求是读者能看懂。 因此， 要求文章想的清，说的明，想的深，说的透，做到深入浅出，言简意赅。
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pdf 劳动合同法
劳动合同法
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pdf 知识产权及劳动合同法
【华旭教育让更多的人分享最优秀的法律教育！ 段波老师微信公众账号：mi 2013商经知系统强化授课提纲（下） （知识产权法、经济法及新增立法） 【华旭教育让更多的人分享
价格： 10.00豆元 大小：949.24K页码：66页时间：2014-12-17浏览：0
pdf 第10部分劳动法、劳动合同法
2Z20112Z20117700劳动法劳动法一、劳动保护规定二、劳动争议的处理2Z201171掌握劳动保护规定一、劳动安全卫生1.用人单位必须建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准
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pdf 企业员工奖惩操作说明(依据劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法...
28号公布民共和国劳动企业可参照第一条《企律依据。否则，一旦第二条依据降级”等处罚(在新的《员通知的，应以企业再使用第三条企业的法律依据，第四条依据《劳动法》第者公示的，可人员征求意见个新的制度，存档
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pdf 劳动法、劳动合同法
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pdf 01下高师劳动关系1-劳动合同法与争议调解仲裁法
cheerfulcat@126.com祝您考试成功!高级人力资源管理师之劳动关系管理王贵军cheerfulcat@126.com祝您考试成功!高级人力资源管理师之劳动关系管理本人情况简介王贵军企管博士
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pdf 《劳动合同法》重点法条导读【附带案例详解】
《劳动合同法》重点法条导读【附带案例详解】
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pdf 建设工程法律制度劳动法、劳动合同法
二级建造师建设工程法规及相关知识 专题精练 主讲老师：陈印 Topic37 女职工和未成年工特殊保护 一般规定 禁止安排女职工从事矿山井下、第四级强度体力劳动和其他禁忌劳动。 具体 规定 经期 不得安
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