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pptx 公司岗位价值评估
领班岗位价值评估模型(表二)项目因素权重1分2分 3分 4分 5分 6分7 工作沟通 3沟通的频率较少工作职责明确，基本根据标准、制度工作，工作中与其他岗位人员交流较少。只在部门内部进行沟通。沟通的频
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促销方案效果评估篇一：如何合理评估促销活动效果 xt”>如何合理评估促销活动效果 激烈的市场竞争，催生出各种名目的促销活动，大街、超市、商场促销广告无处不在。促销活动之前，需要精心策划营销方案，各部门
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房地产评估公司规章制度房地产估价机构内部管理制度 房地产估价内部管理制度 第一条 公司业务施行垂直集约管理，估价人员由公司评估部主任统一进行安排、调配，达到公司职员全员全能、以及人力资源的合理调配、配
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面试人员:应聘职位: 第一轮面试综合评价 (如:沟通能力、学习能力 、创造性、持久性等等) 受教育情况（学历、专业） 工作经验（专业背景及专长） 服务至上理念 团队协作精神 沟通及语言表达能力 诚实、
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