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xls 新法下的人力资源管理制度设计与风险规避(精品资料)
（０２１）５１８７０６１３上海 （０１０）５１２９５４１０北京课程背景：面经营管理将产生深远的影响。 为了适用新劳动合同法的规定，规避人力资源管理风险，企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、
价格： 10.00豆元 大小：34.0K页码：3页时间：2015-11-18浏览：0
xls 思捷达—方太—KPI设计与管理－产品线&技术中心040726
序号指标类别 衡量目的 数据提供 数据审查 统计周期 考核周期 关联责任部门 备注1 公司销售计划完成率 财务 衡量研发对公司销售的促进作用 财务部 月度 年度2 毛利率 财务 财务部 月度 年度3
价格： 11.00豆元 大小：29.0K页码：2页时间：2017-03-17浏览：2
xls 思捷达—方太—KPI设计与管理－市场部040722
运营类全流程输出下达项目任务 需求定义 上市基础计划 新产品试用新产品新产品上市 上市基础计划 新产品培训 新产品试销 修正方案 全面上市 评估并跟踪新产品成功上市助销物料制作发放 制作样稿确定 确定
价格： 10.00豆元 大小：46.0K页码：6页时间：2017-03-17浏览：1
xls mac[管理学]新法下的人力资源管理制度设计与风险规避
新法下的人力资源管理制度设计与风险规避【培训讲师】梁艳松【参加对象】人力资源总经理、总监、经理、主管及专员，公司总裁、高级管理人员；部门经理及主管一、新法下人力资源工作的新思路二、企业应对新法的策略与
价格： 10.00豆元 大小：68.0K页码：4页时间：2011-07-04浏览：0
xls 年度人力资源规划、年终绩效考核与薪酬设计方案
年度人力资源规划、年终绩效考核与薪酬设计方案课程说明： 课程特色：针对性：针对性的课程开发，真正做到讲你想听的，给你所想要的。实战性：针对性设计实战沙盘，消化课程知识，让学员把错误犯在课堂里，只把正确
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xls 梁艳松：新法下的人力资源管理制度设计与风险规避
新法下的人力资源管理制度设计与风险规避（梁艳松）【授课对象】人力资源总经理、总监、经理、主管及专员，公司总裁、高级管理人员；部门经理及主管【内训服务】本课程可根据客户需求提供内训服务，欢迎来电咨询一、
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xls 社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规避
社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规避【参加对象】人力资源总经理、总监、经理、主管及专员，公司总裁、高级管理人员；部门经理及主管【培训讲师】程良奎第一天：《社会保险法》解读、应用及企业社保
价格： 10.00豆元 大小：75.0K页码：4页时间：2013-01-14浏览：0
xls 希德书院启明星计划导师科研项目汇总表（2016-2017学年第一批）
序号导师姓名 所在院系 科研项目名称 交叉学科信息 项目内容简要说明 对学生的要求1 经济学院经济学、社会学、计算机科学2 蒋碧波经济学院 中国医疗卫生现状及改革探讨 化学系激光溅射原理研究 物理化学
价格： 10.00豆元 大小：39.0K页码：3页时间：2017-01-11浏览：0
xlsx 标书制作提成自算表
申请人姓名日期 部门项目名称合作方 联系人收费项目 收费金额 是否已经中标回款记录与提成自算回款金额 对应的提成比例 本次提成额 签字对应的提成比例 年终提成补差商务部提成自算表www.
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xls 2015年2月份广告指示牌制作管理台帐
广告指示牌制作管理台帐序号物品名称 单位 数量 单价 使用部门1写真：理事会 1.5*3.2m 480.00480.00 经营部2 写真：第五届年会剪影 697*1097mm 90.0090.00 经
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