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doc 2012电大《人力资源管理》形成性考核答案-及格
相关知识和能力要求第一章：人力资源规划 基本内容与要求 一、基本内容 本章主要介绍了工作岗位分析与设计、企业劳动定员管理、人力资源管理制度规划，以及人力资源费用预算的审核与支出控制等的相关知识和技能。
价格： 10.00豆元 大小：391.0K页码：40页时间：2012-07-06浏览：0
doc 电大人力资源管理形成性考核册作业4
3A、4A、5B、6B、7B、8D、9A、10A、二、案例分析1. 3.ABD 4.B 5. 6.AC三、案例分析题一名退休人员返聘后因工死亡待遇的争议问题1：答： 梁某显然是在工作中因遭受意外车祸而
价格： 9.78豆元 大小：23.0K页码：1页时间：2008-10-06浏览：2
doc 绩效考核表格
员工专业水平考核表(月)所属部门 工作内容评分项目 专业知识了解程度能否熟练运用专业知识 对出现问题式故障的应对能力 专业知识与企业实践结合能力 对上级指示的领悟力 评定人 日期 员工工作能力考核 一
价格： 4.00豆元 大小：539.0K页码：19页时间：2011-02-19浏览：1
doc 事业单位驾驶员年度考核个人总结
事业单位驾驶员年度考核个人总结在多年的驾驶工作中，我严格遵守道路安全相关法规和有关章程，并在工作中不按学习新的车辆维护、维修技术和驾驶技能，在驾驶实践中逐渐树立起“严守规章、安全第一”的观念在当年汽车
价格： 10.00豆元 大小：35.0K页码：5页时间：2017-02-04浏览：3
doc 绩效考核流程图
中国能力建设网[] 专业致力人力资源能力建设客服热线：010-62637383 62631321 客服邮箱： ybh@chrmol.com ybh081@sohu.com否无有绩
价格： 0.50豆元 大小：24.0K页码：1页时间：2011-03-19浏览：1
docx 生产现场5S管理检查考核办法
生产现场5S管理检查考核办法 1. 目的 通过规范现场、现物，营造一目了然的工作环境，培养员工良好的工作习惯，改善员工的精神面貌，提升员工的品质，最终改善和提高企业形象，促成效益的提高。 2. 范围
价格： 4.00豆元 大小：35.81K页码：6页时间：2011-09-15浏览：0
doc 绩效考核流程图
Wide-FormCommercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 200041, PRC (8621)6271 7711 (8621)6272 7
价格： 9.78豆元 大小：26.5K页码：1页时间：2008-09-03浏览：0
doc 《人力资源管理》形成性考核册参考答案
《人力资源管理》形成性考核册参考答案作业1 名词解释（每小题4分，共20 1．人性：人性是指人的本性，它是哲学、人类学、社会学、心理学及文学等许多科研的对象。人力资源管理是对人的管理，必然要研究人性。
价格： 6.30豆元 大小：50.0K页码：11页时间：2009-03-07浏览：0
doc 部门绩效考核标准与评分细则
部门绩效考核标准与评分细则（非生产部门） 目的：为了及时客观对各部门整体工作业绩予以评价，并对各岗位员工工作业绩作出考评，特制定本绩效考核标准与评分细则。 考核说明：3.1主要从工作业绩、部门配合、个
价格： 9.00豆元 大小：53.0K页码：3页时间：2012-08-12浏览：1
doc 保安绩效考核表格
保安员绩效考核表部门 行政部 岗位 姓名 考核时间 考核项目考核内容 扣分事由 考评者 扣分 工作态度 1、出勤 迟到、早退，5 分钟内扣1 分/次，5~10 分钟扣 分/次，10~20分钟扣5 分/
价格： 4.00豆元 大小：128.0K页码：6页时间：2010-10-25浏览：2

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