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doc 《公共部门人力资源管理形成性考核册》答案
《公共部门人力资源管理形成性考核册》答案第一次作业 1、郭某被辞退的真正原因是跟科室关系处理不协调.外科主任动员全科室医生使用某种抗生素药，每用一支推销员给8 元钱。郭某因涉及数万元金额，他担心这样做
价格： 4.00豆元 大小：53.0K页码：9页时间：2010-03-24浏览：0
doc IT部门绩效考核指标
案例背景刚进五月，北京的气温远未到“蒸笼天”的热度，张童的心里却已经开始往外冒火了。 张童所在的公司半年一考核，眼见着离考核的日子越来越近，张童的神经绷得紧紧的。偏偏在这个时候，他听到了公司其他部门对
价格： 5.00豆元 大小：23.81K页码：7页时间：2012-02-04浏览：0
doc 公共部门人力资源管理形成性考核册答案
《公共部门人力资源管理形成性考核册》答案第一次作业 1、郭某被辞退的真正原因是跟科室关系处理不协调.外科主任动员全科室医生使用某种抗生素药，每用一支推销员给 元钱。郭某因涉及数万元金额，他担心这样做会
价格： 11.00豆元 大小：42.0K页码：3页时间：2011-05-11浏览：0
doc 考勤管理及员工绩效考核表格
第一条为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。 第二条 本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定，各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。 第三条 员工正常工作
价格： 4.00豆元 大小：158.0K页码：6页时间：2011-02-24浏览：0
doc 护士个人年度考核总结
护士个人年度考核总结
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doc 2010年事业单位年度考核个人工作总结
2010年事业单位年度考核个人总结本年度，在领导的关心、指导和同事们的帮助、支持下，我严格要求自己，勤奋学习，积极进取，努力提高自己的理论和实践水平，较好的完成了各项工作任务，得到了各方面的好评。现将
价格： 0.88豆元 大小：21.5K页码：2页时间：2011-01-09浏览：0
doc 修理厂质量信誉考核总结
pbj[工作总结]修理厂质量信誉考核总结[1]/>
修理厂质量信誉情况总结<br /> 一年来，我厂严格执行二类企业开业条件和《机动车维 修管理规定》 ，加强企业内部管理，增加高科技维修设备， 完善质量管理，积极参加运管处组织的各项培训工作，通过 一年的工作实践，我们对增强安全意识有了新的认识，经营 上也有了新的改观，现将过去一年的工作情况总结如下： 一 经营管理方面 建立了一套责任明确，奖惩合理的管理制度，将员工的 安全责任、维修质量、工作进度、服务态度等每一个坏节纳 入管理之中， 明确每一个岗位的责任， 制定相应的奖罚标准， 与经济挂钩，激励每一位职工以更大的热情、更大的干劲投 入工作。 二 人员的管理和培训工作 严格执行二类企业开业标准，使公司的人员设置与资质 级别匹配，做到工作人员持征上岗。建立了人员技术档案， 将员工的学历证明、 职称证明、 培训考核情况一并归入档案。 加强职工的培训工作，根据目前开瑞公司和福田公司的 技术要有需要，培养一支业务精干的技术队伍。对现有工作 人员进行培训，所以培训工作达到了一定效果，员工的精神 面貌和技术水平有了明显的提升。 加强自有设备的维护保养、 三 加强自有设备的维护保养、检验检测 公司自有设备的维护工作一律责任到人，并将相关责任 与经济挂钩<a name="page"></a>
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doc 最全绩效考核KPI指标库
《最全绩效考核KPI指标库》按职能页绩效kpi
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doc 生产制造业各部门绩效考核办法
2007年度绩效考核办法总结(生产制造行业)质管部绩效考核办法为提高质管部门积极性，加强公司产品质量管理，不断提升质量管理水平，为公司品牌建设提供质量支持，特制定本办法。 一、财务指标。 1、全年销售
价格： 5.88豆元 大小：45.5K页码：8页时间：2008-09-04浏览：1
doc 工程部施工员绩效考核表5
蒙西建安公司绩效评价要素表（工程部施工员用） 蒙西建安有限公司 二三年三月 绩效评价维度 评价指标 工作能力（100/20%） 01业务知识 30 02理解能力 20 03执行能力 30 04创新能力
价格： 5.00豆元 大小：147.5K页码：11页时间：2011-07-22浏览：1

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