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石油公司员工的年终工作总结在公司不断的发展中，我的工作能力和个人能力都得到了很大的提高，这是我一直以来不断的成长得到的成果，也和公司的领导，同事帮助是分不开的，相信自己在以后的工作中一定会做到最好。公

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平衡记分卡在中国石油的应用研究平衡记分卡在中国石油的应用研究平衡记分卡（TheBalanced ScoreCard，简称 BSC），是一种全新的绩效管理方法，20 世纪90 年代初由哈佛商学院的罗伯

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txt 论石油企业安全生产管理

近年来，虽然石油企业的劳动安全卫生工作取得了不少成绩，但是安全生产形势仍然十分严峻。本文就当前我国石油企业安全管理存在的问题及其原因进行了深入分析。【关键词】石油企业安全管理问题原因中国石油

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本文由topiejuxa贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。甲醇作为能源替代品的可行性分析一、甲醇的物理性质 methanol、methy

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我国新能源汽车产业五力模型分析中国软科学增刊我国新能源汽车产业分析弋亚群 (西安交通大学管理学院 ,陕西西安 710049) 新能源汽车是汽车产业发展的必然选择。本文在介绍我国新能源汽车产业现状的

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作者：日期：2014-07-26 国务院总理李克强7 日主持召开国务院常务会议，部署加快发展现代保险服务业，决定免征新能源汽车车辆购置税，围绕推进简政放权，通过相关法律修正案草案和行政法规修改决定。会

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txt [能源/化工]人力资源管理

264[能源/化工]人力资源管理 />
一、思考题 
　　1. 什么人力资源？什么是人力资源管理？ 
　　2. 简述人口、人力资源、劳动力和人才资源的关系。 
　　3. 人力资源有哪些特点？ 
　　4. 简述战术型人力资源管理。 
　　5. 你认为当前组织所处的环境发生了哪些变化？这些变化对组织的人力资源管理有哪些影响？ 
　　6. 你认为现在人力资源管理的主要职能是什么？人力资源管理工作如何支持组织战略的实施？ 
本章参考答案 
一、思考题 
　　1. 
　　（1）人力资源是指推动社会发展和经济运转的人的劳动能力。 
　　（2）人力资源包括智力劳动能力和体力劳动能力。同时，人力资源也含人的现实的劳动能力和潜在的劳动能力。人的现实的劳动能力，是指人能够直接迅速投入劳动过程，并对社会经济的发展产生贡献的劳动能力。也有一部分人，由于某些原因，暂时不能直接参加特定的劳动，必须经过对人力资源的开发等过程才能形成劳动能力，这就是潜在的劳动能力。 
　　（3）我们通常所说的人力资源管理，是指企业内部对人的管理。宏观意义上的人力资源管理，是指政府对社会人力资源的开发和管理过程。 
　　2． 
　　（1）人口是一个国家或者地区在一定时期内所有人的总和。在人口范围内，有具备劳动能力者、暂时不具<a name="page"></a>

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2013年全国能源工作会日前在京召开。会议明确，今年在继续确保“三稳三进”的基础上，能源局要推动能源生产和消费革命，控制能源消费总量，优化能源结构，转变能源发展方式，不失时机地推进能源体制改革，确保国

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