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面试甄选

人力面试工具表格及简历筛选要点

包含:《人力面试工具表格及简历筛选要点.doc》
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相关工具表格：筛选简历方法、面试通知书、常用面谈问题、面试评估表、求职人员登记表、面试评估统计表等面试甄选阶段必备工具表格。

战略评价

战略评价

包含:《伊丹敬之的优秀战略评价标准 .doc》
内有文档：8

常用战略评价工具包括：EVA(经济附加值)、PIMS分析(战略与绩效分析)、差距分析、努梅特的战略评价四标准、斯坦纳•麦纳的战略评价标准、贴现现金流量法、伊丹敬之的优秀战略评价标准、战略评价等等。

doc 能hold住HR的优秀简历
能hold住HR 的优秀简历 HR有限的 15 秒内，你的简历能让他感兴趣阅读，就是一份优秀简历，这直接决定你有没有机会进入下一个环节。 优秀简历的标准仁者见仁，但有一点不可否认，那就是优秀简历能抓住
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doc 直控终端管理——你如何才能HOLD住
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doc 利益【抓住利益点,新手也能hold,住经销商】
你是否因工作经验不足而遭经销商的“调戏”？你是否因不会喝酒应酬而遭经销商的冷落？你是否因前任业务员埋下的“客情炸弹”而遭经销商排斥？你是否因为小品牌身份而遭经销商的回款“歧视”？运用案例中的原则与方法
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doc HR对优秀英文简历的点评
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doc Hold住社会化媒体营销
Hold住社会化媒体营销 Hold 住社会化媒体营销 微博地址：//weibo4>#ff66ff´>/goodpopo 社会化媒体？社会化媒体营销？ 社会化媒体营销的 种可能性出人意料的社会化媒体营销
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doc HR拒绝的简历
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doc 淘宝营销Hold住老客，才能重复购买销量旺
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消费投资精英沙龙一：Hold住的20122011年1月12日商贸零售高级分析师陈旭1核心观点行业判断•1、目前股价已充分消化税改低于预期、网购快速扩张等多重负面因素影响，板块将迎来业绩稳定增长及估值修
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