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人力资源管理自考
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自考人力资源管理本科社会学概论复习资料
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第一章社会学的产生与发展 社会学创立的历史条件：（04年多选题）(1)社会变革的需要。社会学产生的直接根源和关键因素是社会变革的需要。（2）自然科学发展的推动。（3）社会经验研究的积累。 英国政治算术
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自考销售团队管理复习资料
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自考人力资源管理笔记自考串讲速记笔记
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绩效管理人力资源自考资料
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自考人力资源管理
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人力资源本科自考学习方法
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人力资源本科自考学习方法该学习方法适合工作日每天有 个小时左右时间学习的人士使用，在考前1个半月开始学习。本人使用该方法，1 年半3 次考试所有科目全部一次通过，报考科目数分别为6,5,2。 在自考中
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自考-企业经济统计学复习笔记文档
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一、企业的含义（一）概念 企业通常理解为工厂、矿山、农场、商店等从事从事生产经营活动的社会组织形式。实际上，这并非企业的本质含义。1.西方：企业是将土地、资本、劳动
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[管理学]自考人力资源管理一
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hw5[管理学]自考人力资源管理一/>
人力资源管理 人力资源管理<br />
第一章<br />
第一节 人力资源管理概述 一、人力资源的概念：<br />
从内涵上指，能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和。它应包括数量和质量两个方面。<br />
绪论<br />
二、人力资源的特点： （多选） 1、不可剥夺性 3、时效性 5、能动性 三、人力资源管理的概念： 宏观：是对一个国家或地区的人力资源实施的管理。 微观：是特定组织的人力资源管理。 （本书讲的是微观）<br />
人力资源管理是对人力资源获取、整合、保持、开发、控制与调整等方面所进行的计划、组织、协调和控制等活动。<br />
是最根本的特征（单选）<br />
2、时代性 4、生物性 6、再生性 人的最基本的生存需要（单选） 7、增值性<br />
四、人力资源管理的含义（简答、论述要加宏观微观的概念） 1、人力资源管理最终是为了支持组织目标的达成，因此，人力资源管理的各项工作必须为组织战略服务。 2、为了实现对人的管理，人力资源管理需要通达规划、招聘、甄选、培训、考核、报酬等技术方法的运用，达 成组织的目标。<br />
3、人力资源管理是通过对人与人、事与事、人与事三者之间相互关系的管理，进而达到间接管理生产过程的目的。<br />
4、人力资源管理在注重人与事的匹配上，并不是被动地使人消极地适应事件的需要<a name="page"></a>
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广州自考市场营销
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市场营销专业介绍 【市场营销专 业介绍】 本专业贯彻终身教育理念，日常教学兼顾基础课和核心专业课，为学生在课程设计上充分考虑市场经济的需要，突出先进性和实用性，在教学中注重案
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