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txt 2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（五）
2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（五） 347962201 第三节 人力资源规划的预测技术 人力资源需求预测1、影响组织人力资源需求的因素：组织外部因素、内部因素、人力资源自身因素 2、确定人
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txt 2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（八）
2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（八） 347962201 第三节 人员测评的指标体系 1、测评内容的标准化：把测评内容转化为可以测量的指标的过程。 2、测评的指标体系包括：测评内容、测评要素
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txt 2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（八）_0
2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（八） 347962201 2012 年自考《人力资源管理一》串讲笔记（八） 第三节人员测评的指标体系 1、测评内容的标准化：把测评内容转化为可以测量的指标的过
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txt 2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（八）_1
2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（八） 347962201 第三节 人员测评的指标体系 1、测评内容的标准化：把测评内容转化为可以测量的指标的过程。 2、测评的指标体系包括：测评内容、测评要素
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txt 2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（六）
2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（六） 347962201 第四章 人员招募、甄选和录用 复习建议 本章在历年真题中所占分值达 10%左右，需要注意的题型有，单选、多选、简答。同学们需要加强对
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txt 2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（十一）
2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（十一） 347962201 2012 年自考《人力资源管理一》串讲笔记（十一） 第二节薪酬体系设计（流程） （一）薪酬调查 （二）确定每个职位的相对价值 1、
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txt 2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（十三）
2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（十三） 347962201 2012 年自考《人力资源管理一》串讲笔记（十三） 第二节培训的程序 （一）培训需求分析 1、层次： 员工层次 分析员工现在状况与
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txt 2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（十二）
2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（十二） 347962201 2012 年自考《人力资源管理一》串讲笔记（十二） 第八章员工培训 复习建议 本章在历年真题中所占分值达15%—20%左右，属于非
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2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（十五） 347962201 2012 年自考《人力资源管理一》串讲笔记（十五） 第二节员工福利计划与管理 （一）员工福利计划的设计需要考虑的因素（选择题） 1
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txt 2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（十六）
2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（十六） 347962201 2012 年自考《人力资源管理一》串讲笔记（十六） 第二节企业文化的营建、维系和传承 （一）企业文化的营建 （二）企业文化的维系和
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