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txt 2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（二十三）
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txt 2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（二十二）
2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（二十二） 347962201 2012 年自考人力资源管理复习辅导笔记（二十二） 层次：员工层次 分析员工现在状况与应有状况的差距，确定谁需要培训，需要什么样的
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txt 2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（二十五）
2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（二十五） 347962201 2012 年自考人力资源管理复习辅导笔记（二十五） 员工福利 复习建议 本章在历年真题中所占分值达 5%—10%左右，需要注意的题
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txt 2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（二十）
2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（二十） 347962201 2012 年自考人力资源管理复习辅导笔记（二十） 薪酬模式 （一）职位工资制 绩效工资制主要依据绩效结果来确定工资 针对操作性工人使
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2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（五） 347962201 2012 年自考人力资源管理复习辅导笔记（五） 工作分析的方法与流程 观察法 适用与工作过程和结果容易观察的工作 （霍桑效应：一旦观察
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txt 2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（八）
2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（八） 347962201 2012 年自考人力资源管理复习辅导笔记（八） 确定人力资源需求的程序（1）现实人力资源需求预测的程序 根据职务分析的结果来确定职务编
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2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（六） 347962201 2012 年自考人力资源管理复习辅导笔记（六） 工作分析的产出 工作说明书的编制获得最高管理层的支持;明确工作说明书对管理的重要性;
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2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（十七） 347962201 2012 年自考人力资源管理复习辅导笔记（十七） 第四节 绩效反馈面谈 进行绩效面谈营造良好氛围、说明面谈目的、告知考核结果、员工自
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2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（十三） 347962201 2012 年自考人力资源管理复习辅导笔记（十三） 复习建议 本章在历年真题中所占分值达 5%—10%左右，需要注意的题型有，单选、多
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