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保育员(
四
级
)鉴定方案
鉴定方式保育员(四级)的鉴定方式分为理论知识考试和操作技能考核。理论知识考试采用闭卷机考方式,操作技能考核采用现场实际操作方式。理论知识考试和操作技能考核均实行百分制,成绩皆达 60 分及以上者为合格
价格: 10.00豆元
大小:270.2K
页码:2页
时间:2018-03-06
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第一、三、
四
、五、
六
、七合同段
舞钢市2017年第二批农村公路桥梁及养护工程项目 第一、三、四、五、六、七合同段 采购编号:舞财采购【2017】第125 舞钢市地方道路管理所招标代理机构:河南申鑫工程管理有限公司 期:二一七年八月舞
价格: 10.00豆元
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页码:92页
时间:2017-10-16
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第
四
四六
九次会议
第四四六九次会议
价格: 10.00豆元
大小:332.62K
页码:6页
时间:2017-06-02
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第
六
章劳动关系2017年三
级
级
人力资源管理师
第六章 劳动关系2017年三级级人力资源管理师第六章 劳动关系2017年三级级人力资源管理师第六章 劳动关系2017年三级级人力资源管理师
价格: 10.00豆元
大小:144.53K
页码:3页
时间:2017-04-26
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三至
六级
职员岗位聘任人选公示
三至六级职员岗位聘任人选公示根据《关于开展三至六级职员岗位聘任工作的通知》(中矿京党字[2017]34 号)精神,在个人申请、资格审查、民主测评、答辩、学校职员聘任工作委员会无记名投票确定建议人选的基
价格: 9.00豆元
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时间:2017-10-14
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高
级
人力资源管理师教材第
四
五
六
章知识要点46
第四章绩敁管理 第一节 企业绩效管理系统设计不运行 第一单元 绩效管理系统设计的基本内容 绩敁管理系统的定丿 系统是挃由若干要素以一定结构形式联结构成的具有某种功能的有机整体,这个定丿包括了系统、要素
价格: 10.00豆元
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页码:46页
时间:2014-04-03
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新劳动合同法解释
四
十
六
.pdf
新劳动合同法解释四十六.pdf新劳动合同法解释四十六.pdf新劳动合同法解释四十六.pdf
价格: 免费
大小:261.23K
页码:15页
时间:2014-09-24
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第五七
四六
次会议
第五七四六次会议
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大小:199.58K
页码:5页
时间:2017-07-01
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服装制作工(
四
级
)培训计划一、说明
制订本培训计划的基本依据,是上海市劳动和社会保障局2005 年颁发的《服装制作工职业标准》中对服装制作工(四级)的工作要求——职业功能、工作内容、技能要求、知识要求及2004 月劳动和社会保障部培训就
价格: 10.00豆元
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时间:2017-04-04
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《茶艺师》(五、
四
级
)培训机构职业设置条件
编制说明本文件按照30 人/班的规模制定,如学员人数超过30 人,配备的教师人数及实训设备也应相应增加。原则上办班人数不超过40 师资配置1、专业理论课教师基本要求: 从业经历:具有本职业(工种)三级
价格: 10.00豆元
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页码:2页
时间:2018-06-28
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向豆丁求助:有没有
英语四六级
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