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企业人力资源管理师——四级第四章绩效管理
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企业人力资源管理师——四级 第四章 绩效管理四级,绩效,4级,第四章,绩效管理,第4章,——第四章,人力绩效
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企业人力资源管理师——四级第四章绩效管理
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人力资源规划(四级)_图文
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四级机构负责人的工作定位.ppt
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1_人力资源规划(四级)
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四级课程申请流程
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企业人力资源管理师(四级)
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企业人力资源管理师——四级第四章绩效管理
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企业人力资源管理师——四级 第四章 绩效管理
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人力资源管理员四级考证培训
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《培训与开发》模块。真题分布数据分析。专业能力考点不多。 ? 体会：考得细，没有所谓的重点，不看1-2遍书通过 很困难 ? 三步骤复习法： 1 统读，了解各部分内容 2 精读，做详细笔记 3 做试题，记答案。真题分布数据分析。理论知识：第一节 培训体系的构建与运行 第二节 员工培训的分类与设计 专业能力：第四节 培训经费的核算与控制。真题分布数据分析。0711 0805 0811 0905 0911 1005 1011 1105 1111 1205 1211 1305。简 答。计 算。计算题（一）。计算题（一）。费等；。J1 —发生在教师身上的费用，如酬金、交通费、食宿 J2 —教材及辅导材料的印制、购置费； J3 —教室、电教、教具、实训仪器、设备、材料、水。电费用；。J4 —外出参观、游览的车费、门票、外联费用 J5 —学员食宿、文体、医疗等费用； J6—其他培训费用。。计算题（一）。答：(1)该项目预计发生的管理费用为元。 (2)该项目预计发生的总费用为：。公式中，JZ代表总费用；Y代表管理费用系数；Ji代表各项成本。 (3)计划招收学员X＝50(人)，则： 单个学员培训收费标准J＝ JZ /X＝/50＝795(元)。。计算题（一）。请计算： (1)总的培训成本和单个受训者的成本。 (2)本培训项目的成本收益比率。 解：(1)根据题意可知： ①培训使用的教材成本为：60×60＋25×60＝5100(元)； ②培训教室和视听设备租赁费为：7000元； ③员工餐费为：60×10×10＝6000(元)； ④培训管理人员费为：6000元； ⑤受训员工的工资为：60×60×10＝(元)； ⑥培训教师的费用为：2200＋2000＝4200(元)。。2．金舟公司是一家非常注重培训的企业，该企业将为60名员工实施一项为期10天的。
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企业人力资源管理师——四级第四章绩效管理
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企业人力资源管理师——四级 第四章 绩效管理
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