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人力资源管理师二级第4章-历年考题选编1(最新整理By阿拉蕾...
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最新助理人力资源管理师三级07-08年历年考题答案.doc
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统计历年建设项目合同管理思考题
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人力资源管理师历年基础知识题选
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人力资源管理师历年基础知识题选人力资源
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人力资源管理历年题带答案
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二级人力资源规划部分历年考点及答案
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二级人力资源规划部分历年考点及答案03 月份考点及答案51、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式又称( 集权制结构52、直线制结构的优点有( 直线制和事业部制54、岗位分析主要包括两个方面的研究任务
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[人力资源管理]人力资源师历年大题
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[人力资源管理]人力资源师历年大题07年5月大题
一、简答题(本题共2题,第1小题12分,第2小题13分,共25分)
1、请问绩效管理中有哪些矛盾冲突?应如何化解这些矛盾冲突?(12分)
2、简述影响企业员工薪酬水平的主要因素.(13分)
二、计算题(20分先根据题意进行计算,然后进行必要分析,只有计算结果没计算过程不得分)
某车间产品装配组有王成、赵云、江平、李鹏四位员工.现有a、b、c、d四项任务,在现有生产技术组织条件下,每位员工完成每项工作所需要的工时如表1所示。
问:请运用匈牙利法求出员工与任务的配置情况,以保证完成任务的总时间最短,并求出完成任务的量短时间。
三、案例分析题(共2题,第1小题18分,第2小题15分.共33分)
1、某机械公司新任人力资源部部长w先生,在一次研讨会上学到了一些他自认为不错的培训经验t回来后就兴致勃勃地向公司提交了一份全员培训计划书,要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训-以提升全员的计算机操作水平。
不久,该计划书获批准。公司还专门下拨十几万元的培训费。可一周的培训过后,大家对这次培训说三道四、议论纷纷。除办公室的几名文员和45岁以上的几名中层管理人员觉得有所收获外,其他员工要么赏得收效甚微,要么觉得学而无用,白费功夫。大多数人认为,十几万元的培训费只买来了一时的“轰动效应”。有的员工甚至认为,这次培训是新官上任点的一把火,是某些领导拿单位的钱往自己脸上贴金!
听到种种议论的w先生则感到委屈:在一个有着传统意识的老国企给员工灌输一些新知识,为什么效果这么不理想?当今竞争环境下,每人学点计算机知识应该是很有用的,怎么不受欢迎呢?他百思不得其解。
请分析:
(1)导致这次培训失败的主要原因是什么?(8分)
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人力资源管理师(二级)第3章-历年考题选编2
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培训与开发历年考题选编(二) 说明:以下内容来自于历年考题。 答案供参考,内容请以教材为准。 欢迎指正。 单选 1、在企业发展的( )应集中力量建设企业文化。166 (A)衰退期 (B)发展期 (C)
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历年卷二题-2-企业人力资源管理师三级考前串讲卷册二
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本文由葃液覀颩贡献doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 第一章 HR 规划历年真题分值分布 0705 :22 分方案设计题 四、方案设计题(本题 方
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向豆丁求助:有没有药剂学历年?
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