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2013员工薪资定级与等级薪酬管理制度
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2013员工薪资定级与等级薪酬管理制度薪资,员工,定级,管理规定,薪资等级,工资标准,等级工资,管理制度,工资定级,工资制度
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2013最新美发连锁管理薪资绩效考核表
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2013最新美发连锁管理薪资绩效考核表连锁,薪资,年薪,美发店,考核表,绩效管理,绩效考核表,薪资管理,绩效考核,美发店管理
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人力资源管理培训讲座(人力资源人事制度薪资考勤招聘面试)
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人力资源管理培训讲座 (人力资源 人事制度 薪资考勤 招聘面试): Human Resource ManagementCHECK-IN参考书课程要求作 业个 人1. 根据自己的经历、见闻写一个案例，包括案例情节内容及相应分析
2. 案例分析报告：杨村煤矿，字数不限
3. 案例分析报告：迈向战略角色——一家中国台湾公司的人力资源管理和组织转型，字数不限小 组分 组小组合作如何卓有成效杰出经理的行为个人差=绝对值（个人-研究）
小组差=绝对值（小组-研究）
个人得分= 个人差
小组得分= 小组差
小组平均= 小组个人得分/小组人数
小组改进比率=（小组平均-小组得分）/小组平均组名最高分最低分小组平均小组得分改进比率组名最高分最低分小组平均小组得分改进比率人力资源广义 智力正常的人
狭义
能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。 （清华大学 张德）
包含在人体内的一种生产能力，它是表现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的资源，它对经济起着生产性的作用，使国民收入持续增长。它是最活跃最积极的主动性的生产要素，是积累和创造物质资本、开发和利用自然资源、促进和发展国民经济、推动和促进社会变革的主要力量。 （南京大学 赵曙明）
企业组织内外具有劳动能力的人的总和。 （复旦大学 郑绍濂等）
一个国家或地区有劳动能力（体力劳动或脑力劳动）的人的总和。
企业全体员工的能力。概念——人力资源的特征人力资本（Human Capital）人们以某种代价获得并能在劳动力市场上具有一种价格的能力或技能。
对人力资源进行开发性投资所形成的可以带来财富增殖的资本形式。
人力资本指凝聚在劳动者身上的知识、技能及其表现出来的能力。创始人西奥多·舒尔茨（Theodore W. Schultz）
加里·S·贝克尔(Gary S. Becker)人力资本理论产生的历史背景两个阵营：西方与东方的对峙
战后欧洲重建经验的反思：马歇尔计划的成功与欧洲的迅速复兴
“具有技术知识和所有必需的技能以及学习新技术能力的工人”是马歇尔计划成功的基本条件
经济学面临着挑战：求解“经济之谜...
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005薪资专员岗位说明书2011
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005薪资专员岗位说明书 201 1005,201
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企业薪资等级结构表04739
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核准：审批： 制订：职级 岗位名称 备注基本工资绩效工资 合计15000 5000 100004000 4000 80003000 3000 60002 2000 2000 4000342014年同城
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房产行业营销管理制度及房产薪资制度
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房产行业营销管理制度及房产薪资制度房地产营销,房产营销,房地产,管理制度,房地产行业,薪资管理
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员工工资表（含明细）-工作薪资表word模板
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员工工资表（含明细）-工作薪资表word模板员工工资表（含明细）-工作薪资表word模板员工工资表（含明细）-工作薪资表word模板
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企业薪资等级结构表
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核准：审批： 制订：薪 表职级岗位名称薪 备注薪级基本工资 岗位工资 技能补贴 合计1 1000800 700 2500 1200 1000 900 3100 1300 1200 1000 3500
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薪资等级结构表
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薪资结构及绩效考核表
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薪资结构表职等部门/班组职位基本工资岗位工资技能工资调整工资年资奖交通补贴全勤奖加班费薪资总额 一级二级三级四级五级一级二级三级四级五级1140四凸印凸印师傅114020030048077012301
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