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行政员工年度绩效考核表
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行政部门员工年度绩效考核表被考核人 考核期间 月考核要素考核内容 分值 权重100 得分工作态度 执行力 1.没有顶撞上级现象，能完全按上级要求完成工作。 9-10 10 2.偶尔发生顶撞上级现象，
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行政人力资源部经理绩效考核表
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表格名称管理人员绩效考核表 行政人力资源部考核周期 季度 最终得分 经理考核期间 考核指标 配分 标准 计分方法 结果数据 考核得分 培训满意率100% 个百分点扣配分的2%考核合格率 100% 个百
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人事行政专员绩效考核表
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河南英强文化传播有限公司A级人事行政专员绩效考核表绩效考核日期 绩效考核对象（姓名）绩效考核目的 建立以岗位竞争的绩效考评机制，充分调动全体员工的积极性和创造性，实现公司战略发展总目标。绩效考核项目
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行政前台绩效考核表
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行政前台绩效考核表
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行政及人力资源部绩效考核表
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天大药业（珠海）有限公司行政及人力资源部员工绩效考核表姓名：部门： 职位： 考核期间： 考核项目序号 考核内容 考核标准 考核结果 考核人1 职业纪律 遵守公司规章制度的相关规定2 参加会议、活动及培
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公司行政人事文员绩效考核表
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公司行政人事文员绩效考核表年度 月度 行政人事助理考核人 行政人事部总监 评价区间2010 考核纬度及项目类型优秀（100 良好（60-70）较差（40-50 分）极差（10-20 上司评本栏得分/平
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行政、人事专员绩效考核表
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行政、人事专员绩效考核表,人事专员绩效考核表,招聘专员绩效考核表,人事专员考核表,行政主管绩效考核表,行政绩效考核表,行政人员绩效考核表,行政部绩效考核表,行政助理绩效考核表,人事专员绩效考核,绩效考核表
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行政、前台文员绩效考核表
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行政人事部行政文员月绩效考核表A．个人资料（由被评核人填写） 姓名 职务 考评月份 考评日期 B．考核内容（由被评核人与评核人共同填写） 考核 项目 考核项目评分标准 评分 尺度 自评得分 复评得分
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绩效考核表（行政人事部人员）
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绩效考核表（行政人事部人员）评估日期：2013 姓名所属部门 职务 评估时间范围: 评定项目 考核要素 分数 (态度)30分 纪律性 (10 能严格遵守公司规章制度，无任何违纪现象发生。6-10 偶尔
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华为行政人员月度绩效考核表
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赵分赵准人事工作60%招聘20 (PBC)考核表前台1名，企划1名， 赵售2名， 固件工程赵2名， 生赵工赵工程赵1名， 操作工1名， 生赵文赵1名， 赵赵工程赵1名 1、3月10日前，按照需求前台到
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