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博文-企业并购中人力资源管理与人力资源管理者的角色研究
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博文-企业并购中人力资源管理与人力资源管理者的角色研究博文-企业并购中人力资源管理与人力资源管理者的角色研究博文-企业并购中人力资源管理与人力资源管理者的角色研究
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[人力资源管理]主管的角色认知
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[人力资源管理]主管的角色认知
现代主管的角色与职责
课程大纲
一．认识管理的本质认知 二．管理者的价值与贡献掌握 三．管理者的职责范畴 四．了解管理者应扮演的角色 五．管理者应具有之特性与条件 六．管理的任务与使命
2
企业经营目的
维持生存
追求发展
满 足 需 求
强 化 优 势
创 新 求 胜
持 续 改 善
3
企业营运现实
竞争越来越剧烈 核心优势差距越来越小 调整速度越来越一致 运营规模越来越一致 客户要求越来越高 超额利润越来越不存在
4
当前企业经营的挑战
规模与速度之竞争 优秀表现与入门门坎的轮替 永续经营观念如何传承 新世代工作族的领导压力 不知名的竞争者出现 不知名的竞争者出现 人力素质如何提升 创新能力如何强化 经营效率如何大幅度提升
5
高竞争时代现场主管的挑战
一、如何快速且有效地传承工作经验 二、如何与各种不同世代、文化的部属沟通 如何与各种不同世代、 三、如何有效调动部属的主观能动性 四、如何有效领导新世代工作族 五、如何不间断的寻找更好的工作方法 六、如何建立高绩效工作团队 七、如何与上级有效沟通 八、如何培养自主性部属 九、如何传承公司文化
6
管理的定义
透过他人、完成工作 透过他人、 有效地运用各种资源，以适当的方法， 有效地运用各种资源，以适当的方法，
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亲子园中家长角色定位的调查分析_刘丹
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幼儿园、家庭与社区54早期教育教科研2012.11亲子园中家长角色定位的调查分析刘 丹，胥兴春（西南大学教育学部，重庆400715）一、研究背景近年来，亲子园在我国各大城市快速发展，各种形式的亲子园为
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人力资源管理的战略性角色（学习目标）
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人力资源管理的战略性角色（学习目标）人力资源管理的战略性角色（学习目标）人力资源管理的战略性角色（学习目标）
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人力资源管理的职能角色-讲义稿
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本文档首先分析了作为人力资源管理者，看起来重要，事实上似乎并不重要，因此我们需要了解作为人力资源管理者的角色内涵，并学习如何做一名游刃有余的人力资源管理者，管理好我们的期望。全文围绕为未来而生的主题，阐述了人力资源管理的职能角色。
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新劳动合同法下的企业、员工关系及政府的角色
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文 郑顺炎①2007年6月29日，全国人大常委会第二十八次会议表决以高票通过了劳动合同法。2008年1月1日，该法将正式实施。许多评论认为，在劳资矛盾日渐尖锐的大背景下，新劳动合同法无疑给了劳动者一个保护自身合法利益的利器，长期以来形成的劳资双方不对等的现象，也将 有望实现相对平衡 。有人甚至预言 劳动合同法对劳动关系的影响至少是10年。它为劳动者提供了新的保护。 然而，我们听到并非都是一片叫好声，企业界就有不少负面评论。笔者也认为其中不少值得商榷之处，谨此提出以求抛砖引玉。背景资料1976年到1986
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零创动漫人物角色COS大赛总结
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动漫人物角色COS大赛总结 2010 月27日，中午进行了动漫人物角色COS 大赛名次评选。2010 月28日中午12 点，零动动漫社在学海路举办了第一届动漫人物角色 COS 大赛的最后环节——COS
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变革中公共部门人力资源管理机构的角色和责任
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变革中公共部门人力资源管理机构的角色和责任变革中公共部门人力资源管理机构的角色和责任变革中公共部门人力资源管理机构的角色和责任
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绩效管理流程和关键部门角色与职能-绩效管理体系的实施建议
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绩效管理体系定义及其设计原则绩效管理体系的具体设计— 绩效管理流程和关键部门角色与职能— 关键绩效指标 绩效管理体系的实施建议目录高科技行业 2新的组织和运作模式的高效运作，要求总部和业务职能对业务的
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突破传统人事管理,为企业战略服务——现代企业人力资源管理亟需转变...
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突破传统人事管理,为企业战略服务——现代企业人力资源管理亟需转变角色人事,传统,——,企业战略,转变角色,现代企业,人事管理,角色,突破传统,亟需的意思
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