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doc 公司新员工拓展训练活动新闻稿(总结)
公司新员工拓展训练活动新闻稿(总结)
价格: 10.00豆元 大小:961.5K页码:5页时间:2013-10-10浏览:0
doc 运动会训练计划
第十届运动会训练计划因本校第十届运动会将于4 月11 日—13 日举行,为提高参赛水平,经系上研究,决定从2 月27 日开始对所有参赛同学进行相关项目的训练工作。具体安排如下: 一、训练时间: 月10
价格: 6.80豆元 大小:24.0K页码:2页时间:2013-07-28浏览:0
doc 专业技能训练总结
专业技能训练总结专业,工作,总结,技能训练,工作总结,业务技能
价格: 8.00豆元 大小:42.5K页码:3页时间:2014-02-20浏览:0
doc [管理学]《人力资源管理》训练题及参考答案
[管理学]《人力资源管理》训练题及参考答案

《人力资源管理》作业题 人力资源管理》 一、填空题 1. 工作分析与作业分析是有区别的: 工作分析是 ( 而 ( 2. ( 的两个基本特征。 3.一般来说,薪酬总额的确定有三个条件要考虑: ( ( ( ( ( 据、 ( ( ( 8.薪酬的公平性可以分为三个层次,即( 和( ( ) 。 )( 、 ) ) 、 ) 。 )( 、 ) ) ) 。 ) 、 )和( )( 、 ) 。 ) 二是 , ) 。 ) 。 ) ( 、 )和 作 业 分 ) 。 )是用于沟通和评估被评价者绩效的定量化或 )和( )是关键绩效指标 ) , 析

不利于调动员工的积极性。 18.简单地采取减薪或裁员的方法来控制人工成本,难免会打击 员工的士气,导致员工的“跳槽”,影响企业的生产经营活动,使 企业效益滑坡,甚至导致企业的衰退。因此应该采取巧妙的措施来 抑制成本。一般来说,可以采取( ( 二、选择题 1.最为常用的搜集工作分析信息的方法有: ( A 访谈法 B 问卷法 C 观察法 E 功能性工作分析法 2.企业内部考虑晋升对象时,应综合考虑多方面的因素,其中重 点考察对象的: ( A.工作态度 A 广告招聘 E 熟人推荐法 4.评价中心最为常见的几种方法有( A 公文处理 析法 B 无领导小组讨论 E 事实判断 B.反应层次 C.学习层次 D.行为层次 ) C 工作内 F 工作场 ) ) C 管理游戏
价格: 10.00豆元 大小:142.0K页码:11页时间:2012-01-26浏览:4
xlsx 健身房训练项目训练计划表
上臂三角肌前束三角肌中束 三角肌后束 半蹲侧臂弯侧坐姿侧侧推侧侧侧直拉 俯身侧侧侧臂 拉力器侧弯侧拉力器拉侧侧平侧(外侧) 侧平拉(双臂) 拉力器上提(侧臂)俯身侧平拉 平凳仰侧弯侧(侧)拉力器弯侧-
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doc 提高预备役部队实战化训练水平,工作体会_
下载之前请注意:1:版权归原作者所有。如果有问题,请尽快和我联系 2:如果遇到文件中有些地方图片显示不出来的,可能是文档转换过程中出现的问题,请和我联系,我将图片发送给你,给你带来的不便表示抱歉!请邮
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doc 2008年上半年田径队训练工作总结
谢永亮本学期的田径训练工作顺利完成了任务,取得了一定的成绩,在这其中我在带训练方面学到了不少的本领.我有以下总结: 一, 培养学生对田径运动的兴趣 目前,...
价格: 8.88豆元 大小:37.0K页码:4页时间:2010-07-06浏览:0
pdf 金牌班组长五项全能训练-企业生产现场人力资源管理
金牌班组长5项全能训练金牌班组长5项全能训练ArtLeadLove2金牌班组长5项全能训练6. 0版一、班组长的地位和使命3金牌班组长5项全能训练6. 0版班组管理的概念班组管理充分发挥全班人员的积极
价格: 6.00豆元 大小:2.94M页码:64页时间:2011-02-09浏览:0
doc 篮球队年度训练计划
比赛任务:参加2008年湖南省CUBA 选拔赛 时间3月初至5 月中旬7 月底至8 月底9 月初至10 月中旬10 月中旬至比赛结束比赛接赛后两星期 一星期打一场教学比赛8月份至9 底每星期安排二次教
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ppt 人力资源管理全景案例实战训练
国家劳动部注册培训师,美国管理协会TTT国际职业培训师,国家劳动部人员选拔面试考官资格授权讲师,中企联培训中心高级讲师,邦元管理顾问公司高级培训师,北京名家商学院签约讲师。曾在国内外知名企业,如美国惠
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向豆丁求助:有没有训练?

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