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doc 话术总结-李娜(石家庄讲师培训)
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xls （2015人力资源）销售培训讲师绩效考核表
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pdf [管理学]财务管理制度及流程规范化设计讲师
[管理学]财务管理制度及流程规范化设计讲师

理道财税咨询

财务管理制度及流程规范化设计

财务管理制度及流程规范化设计
主讲：张学斌博士

2008年5月22日
2008年5月22日 张学斌 1/107

理道财税咨询

财务管理制度及流程规范化设计

主要内容
1、财务管理制度及流程诊断 2、管理制度与制度化管理 3、财务管理与财务管理制度 4、财务管理制度规范化设计 5、财务管理流程规范化设计 6、企业典型的财务管理制度 7、企业内控制度体系 8、财务管理制度范例 9、小结—对财务管理制度的再认识
2008年5月22日 张学斌 2/107

理道财税咨询

财务管理制度及流程规范化设计

1、财务管理制度及流程诊断
认识财务管理制度及其作用 财务管理制度诊断的总体要求 会计系统诊断 控制系统诊断

2008年5月22日

张学斌

3/107

理道财税咨询
财务管理制度 现状调查

财务管理制度及流程规范化设计

1.1 财务管理制度诊断的总体要求
财务管理制度 运作诊断 公司财务制度 优化设计

现 行 财 务 制 度 状 况
2008年5月22日

财 务 制 度 运 作 状 况

财 务 制 度 演 变 历 史

其 他 财 务 工 作 指 导

全 面 性 诊 断

有 效 性 诊 断

执 行 性 诊 断

适 应 性 诊 断

问题根源分析
张学斌 4/107

理道财税咨询

财务管理制度及流程规范化设计

1.1.1 财务管理制度现状检查
1、检查公司建立的财务管理制
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doc 内部讲师薪酬管理制度
1、目的充分利用公司现有人力资源，积极建设和培养公司内部讲师队伍，完善内部培训体系，发挥内部讲师在培训体系中的重要作用，特制定本制度。 2、适用范围 适用于公司所有内部讲师。 3、归口管理 总经办是内
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1-2个---你的行动力很一般哦！3-5 ---www.
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ppt [人力资源管理]成功的招聘与面试技巧讲师版
[人力资源管理]成功的招聘与面试技巧讲师版

成功的招聘与面试技巧
讲师： 讲师：崔冰

1

课程目标
把握招聘方式的选择和渠道的建立； 把握招聘方式的选择和渠道的建立； 方式的选择和渠道的建立 熟悉面试流程及面试过程中的注意事项； 熟悉面试流程及面试过程中的注意事项； 运用行为描述式面试技巧辨识求职者的"事实 事实"与 谎言 谎言"； 运用行为描述式面试技巧辨识求职者的 事实 与"谎言 ； 掌握结构化面试的方法与技巧； 掌握结构化面试的方法与技巧； 掌握面试的一些前沿理念和工具,提高学员的面试水平 提高学员的面试水平； 掌握面试的一些前沿理念和工具 提高学员的面试水平； 通过案例分析和演练,使学员熟练运用高精准的面试技巧 使学员熟练运用高精准的面试技巧。 通过案例分析和演练 使学员熟练运用高精准的面试技巧。

2

课程目录

第一单元 企业招聘的计划与流程 第二单元 面试的种类与行为能力判定 第三单元 面试的方法与提问技巧 面试的方法与提问技巧

3

第一单元
企业招聘的计划与流程

4

1、招聘的程序 、
招聘前提
人力资源计划 职务说明书

招聘计划
时间 岗位 人数 任职资格

招

募

了解市场 发布信息 接受申请

评 价
程序 技能 效率

录

用

选

拔

作出决策 发出通知

初步筛选 笔试 面试 其他测试

5

2、招聘的前提 、
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doc 讲师授课总结表
讲师授课总结表表 8,讲师授课,授课讲师
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